- Hỗ trợ Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng HCNS.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện
- Xây dựng, Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn
- Mức thu nhập thỏa thuận + thưởng theo kết quả KPI hàng tháng, điều chỉnh theo phát triển năng lực