1. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển nhân sự:
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các bộ phận trong Công ty, chịu trách nhiệm điều phối công việc tuyển dụng, bao gồm việc chuẩn bị bản Mô tả công việc; sắp xếp lịch phỏng vấn; thu thập, cập nhật và quản lý hồ sơ/dữ liệu nhân viên mới;... và các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Tham gia vào việc đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn và chọn lọc các ứng viên cho các vị trí trong Công ty theo sự phân công của Quản lí trực tiếp.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Cao đẳng/Đại học, trung tâm giới thiệu việc làm,... và các kênh trực tuyến, mạng xã hội (Facebook, Zalo, Linkedin,..)
- Tối ưu hóa sự trải nghiệm ứng viên qua cách tương tác, phỏng vấn, chia sẻ thông tin.. của nhân viên công ty đối với ứng viên qua các kênh trực tiếp và gián tiếp.
2. Quản lý, dẫn dắt đội nhóm hoạt động hiệu quả:
- Xây dựng và đánh giá hiệu quả, hiệu suất, chất lượng làm việc (KPI) của các thành viên trong nhóm
- Đào tạo, hướng dẫn, động viên, dẫn dắt.. các thành viên thuộc nhóm nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cũng như tạo điều kiện học hỏi cho các thành viên thuộc nhóm
3. Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của Quản lí trực tiếp/BGĐ.