- Quản lý, xây dựng kế hoạch hoạt động, triển khai nhiệm vụ của bộ phận nhận sự.
- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch bố trí, sử dụng, tuyển dụng, đào tạo nhân lực hàng năm,báo cáo lãnh đạo phê duyệt; triển khai kế hoạch sau khi đã được lãnh đạo phê duyệt.
- Phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất cải tiến nâng cao chất lượng nhân lực, nâng cao năng suất lao động.
- Quản lý, bố trí nhân sự thực hiện nhiệm vụ; kiểm tra,giám sát, đánh giá kết quả thực hiện của các nhân viên.
- Khuyến khích tạo động lực cho nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân viên theo quy định.