Chi tiết tin tuyển dụng Frontend Developer tại Công ty cổ phần SANAN

Mức lương 12 - 15 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 1 người

Kinh nghiệm 1 năm

Cấp bậc Nhân viên

Địa điểm làm việc

- Hà Nội: Số 2 ngõ 219 Trung Kính, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội, Cầu Giấy

Mô tả công việc của Frontend Developer với mức lương 12 - 15 triệu

Với định hướng đa dạng hóa dịch vụ để phục vụ khách hàng tốt hơn, SanAn đang tìm kiếm 01 Fresher Developer tham gia và làm việc trong các dự án product giáo dục và outsource của công ty với nhiệm vụ:
Tham gia phân tích nghiệp vụ, thiết kế, phát triển, bảo trì, tối ưu các ứng dụng web, mobile, server. Nghiên cứu công nghệ mới, đánh giá tính khả thi và áp dụng vào các dự án theo yêu cầu. Phối hợp với team, quản lý và khách hàng để thực hiện công việc với chất lượng cao
Tham gia phân tích nghiệp vụ, thiết kế, phát triển, bảo trì, tối ưu các ứng dụng web, mobile, server.
Nghiên cứu công nghệ mới, đánh giá tính khả thi và áp dụng vào các dự án theo yêu cầu.
Phối hợp với team, quản lý và khách hàng để thực hiện công việc với chất lượng cao

Với mức lương 12 - 15 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Tốt nghiệp hoặc sinh viên năm cuối đại học chuyên ngành Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm, Hệ thống thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phát triển web. Có khả năng tư duy và giải quyết vấn đề tốt. Nắm chắc kiến thức Javascript/Typescript/HTML/CSS/Responsive Design Có kinh nghiệm làm việc với CSS Preprocessor như Sass, Less, PostCSS Có kinh nghiệm làm việc với một trong các Frontend Framework (VueJS, ReactJS, Angular) Thành thạo trong việc chuyển đổi từ UI design sang HTML/CSS Sử dụng thành thạo các IDE phát triển và công cụ quản lý mã nguồn (Git) Có khả năng triển khai CI/CD, Package, Deployment là một lợi thế Có kiến thức trong việc tối ưu performance cho ứng dụng là một lợi thế Có kiến thức về SOLID, Clean Code là một lợi thế
Tốt nghiệp hoặc sinh viên năm cuối đại học chuyên ngành Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm, Hệ thống thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phát triển web.
Có khả năng tư duy và giải quyết vấn đề tốt.
Nắm chắc kiến thức Javascript/Typescript/HTML/CSS/Responsive Design
Có kinh nghiệm làm việc với CSS Preprocessor như Sass, Less, PostCSS
Có kinh nghiệm làm việc với một trong các Frontend Framework (VueJS, ReactJS, Angular)
Thành thạo trong việc chuyển đổi từ UI design sang HTML/CSS
Sử dụng thành thạo các IDE phát triển và công cụ quản lý mã nguồn (Git)
Có khả năng triển khai CI/CD, Package, Deployment là một lợi thế
Có kiến thức trong việc tối ưu performance cho ứng dụng là một lợi thế
Có kiến thức về SOLID, Clean Code là một lợi thế

Tại Công ty cổ phần SANAN thì được hưởng những quyền lợi gì

Môi trường làm việc công ty startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp, được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm. Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN... Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể trong năm: Nghỉ mát, teambuilding, thể thao... Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm,thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days. Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích). Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm)
Môi trường làm việc công ty startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp, được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm.
Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN...
Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể trong năm: Nghỉ mát, teambuilding, thể thao...
Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm,thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days.
Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích).
Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm)