Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình hành chính nhân sự của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của phòng hành chính nhân sự.
Đặt ra mục tiêu của cả phòng và thúc đẩy nhân viên hành chính nhân sự hoàn thành mục tiêu đó.
Thực hiện và sửa đổi chương trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đào tạo, xử lý thôi việc,...
Thực hiện khảo sát lương hàng năm.
Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
Phát triển, phân tích và cập nhật chương trình đánh giá nhân viên của công ty.
Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và thủ tục hành chính nhân sự: giấy tờ, hồ sơ,...
Thực hiện định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ giữa nhân viên.
Duy trì hồ sơ và báo cáo của phòng hành chính nhân sự.
Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình hành chính nhân sự của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của phòng hành chính nhân sự.
Đặt ra mục tiêu của cả phòng và thúc đẩy nhân viên hành chính nhân sự hoàn thành mục tiêu đó.
Thực hiện và sửa đổi chương trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đào tạo, xử lý thôi việc,...
Thực hiện khảo sát lương hàng năm.
Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
Phát triển, phân tích và cập nhật chương trình đánh giá nhân viên của công ty.
Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và thủ tục hành chính nhân sự: giấy tờ, hồ sơ,...
Thực hiện định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ giữa nhân viên.
Duy trì hồ sơ và báo cáo của phòng hành chính nhân sự.