Chi tiết tin tuyển dụng Kỹ sư HVAC tại Công ty Cổ Phần EUROWIND

Mức lương 15 - 25 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 2 người

Kinh nghiệm 5 năm

Cấp bậc Nhân viên

Địa điểm làm việc

- Hà Nội: 81 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân

Mô tả công việc của Kỹ sư HVAC với mức lương 15 - 25 triệu

Nắm bắt tốt điều khoản hợp đồng, các công việc thi công, đơn giá thi công trong dự toán hợp đồng với Chủ đầu tư;
Đọc, hiểu bản vẽ biện pháp thi công và thuyết minh bản vẽ thi công;
Nắm bắt và biết cách áp dụng các thông tư, nghị định của Luật XD trong quản lý dự án;
Lập hồ sơ chất lượng, khối lượng các hạng mục HVAC (Chủ yếu thi công hạn mục Thông gió; Tăng áp hút khói,...)
Kiểm soát tiến độ & chất lượng thực hiện hồ sơ chất lượng, khối lượng của gói thầu;
Làm việc với các bộ phận liên quan về hồ sơ chất lượng, khối lượng, thanh quyết toán công trình;
Làm việc với tư vấn giám sát, Ban quản lý dự án về hồ sơ chất lượng, khối lượng;
Thực hiện hồ sơ nghiệm thu VLDV, hồ sơ khối lượng, hồ sơ phát sinh, hồ sơ thanh quyết toán dự án;
Theo dõi, giám sát thi công trên công trường;
Báo cáo thường xuyên tới Ban lãnh đạo/ Quản lý dự án và Ban quản lý về tiến độ công việc;
Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc công ty.

Với mức lương 15 - 25 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành nhiệt – lạnh, cung cấp điện, cơ khí chế tạo,...
Giao tiếp tốt;
Thành thạo tiếng anh chuyên ngành; tiếng anh giao tiếp là một lợi thế;
≥ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Sử dụng thành thạo MS Office, Autocad;
Am hiểu các tiêu chuẩn; quy định hiện hành;
Nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm, chịu được cáp lực công việc;
Sẵn sàng làm thêm giờ; đi công tác theo yêu cầu của công việc;

Tại Công ty Cổ Phần EUROWIND thì được hưởng những quyền lợi gì

Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc;
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật sau khi ký HĐLĐ chính thức;
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến;
Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng;
Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng lễ, tết, nghỉ mát hàng năm, sinh nhật, hiếu, hỷ....