Chi tiết tin tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự tại Công ty CP Thực phẩm Thiên Hương

Mức lương 23 - 28 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 1 người

Kinh nghiệm 3 năm

Cấp bậc Không yêu cầu

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh: Số 1 Lê Đức Thọ, P Tân Chánh Hiệp, Q12, TP HCM, Quận 12

Mô tả công việc của Trưởng phòng nhân sự với mức lương 23 - 28 triệu

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện...) Lập kế hoạch họat động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự. Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động. Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs). Duy trì triển khai thực hiện qui trình công việc nội bộ toàn Công ty. Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động Tham gia xây dựng hệ thống các qui chế quản lý và điều hành, nội qui, qui định các qui trình, thủ tục hướng dẫn công việc trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự. Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lựợng và đúng chất lượng phục vụ cho họat động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện...)
Lập kế hoạch họat động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự.
Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động
Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs).
Duy trì triển khai thực hiện qui trình công việc nội bộ toàn Công ty.
Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Tham gia xây dựng hệ thống các qui chế quản lý và điều hành, nội qui, qui định các qui trình, thủ tục hướng dẫn công việc trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động.
Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.

Với mức lương 23 - 28 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật/ Quản Trị Nhân Sự/Lao động tiền lương/ QTKD/ Kinh tế Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương Ưu tiên ứng viên đã làm Công ty sản xuất và có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm Độ tuổi: > 35 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật/ Quản Trị Nhân Sự/Lao động tiền lương/ QTKD/ Kinh tế
Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên đã làm Công ty sản xuất và có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm
Độ tuổi: > 35 tuổi

Tại Công ty CP Thực phẩm Thiên Hương thì được hưởng những quyền lợi gì

Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực. Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài. Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh. Chế độ bảo hiểm: tham gia đầy đủ theo quy định hiện hành
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài.
Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm: tham gia đầy đủ theo quy định hiện hành