-Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực, giá trị cống hiến và lộ trình phát triển của tổ chức. Thưởng dự án, thưởng sáng kiến, thưởng đội nhóm, thưởng thi đua, thưởng nóng...
-Trợ cấp: đi lại, công tác.
- Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của công ty sau thời gian thử việc.
-Hưởng niềm vui và phát triển bản thân mỗi ngày: được làm việc tại môi trường trẻ, nhiệt huyết, năng động, sáng tạo, phát triển không ngừng nghỉ.
2.2.Cơ hội thăng tiến:
- Được tham dự một chuỗi đào tạo của EEG về: kỹ năng giảng dạy chuyên sâu; nghệ thuật thuyết trình trên bục giảng, kỹ năng giao tiếp đỉnh cao; phương thức lãnh đạo cấp cao...
- Được cất nhắc tham gia đào tạo chương trình “xây dựng đội ngũ quản lý nguồn” sau khi làm việc 6 tháng tại công ty. Được thăng chức, trao quyền khi đảm bảo yêu câu của CEO.
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quan trọng (trưởng bộ phận, trưởng phòng, giám đốc các cơ sở, bộ phận) và gắn bó lâu dài với công ty theo lộ trình phát triển của mỗi cá nhân và công ty.
- Được cử đi đào tạo tại các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, tư duy và chuyên môn để phục vụ cho công việc và sự thăng tiến.