– Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự – Hành chính tổng vụ.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
– Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tào, dự trữ nguồn lực đáp ứng hoạt động Công ty.
– Dựa vào chiến lược của Công, phối hợp với các Trưởng Phòng Ban / Giám đốc Khối / Tổng Giám đốc để hoàn thiện SĐTC, MTCV, PCCV tất cả vị trí.
– Đề xuất các chính sách tiền lương và phúc lợi, các phương pháp tính lương nhằm khuyến khích – kích lệ NLĐ làm việc và phù hợp với quy định mục tiêu của Công ty.
– Xây dựng hệ thống KPIs và hướng dẫn các Trưởng phòng ban thực hiện cho từng đơn vị.
– Tham vấn các chính sách khen thưởng liên quan đến thu nhập của Người lao động.
– Kiểm duyệt và giám sát việc thực hiện chế độ lương thưởng và các chế độ bảo hiểm theo quy định.
– Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động.
– Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên.
– Báo cáo tình hình Nhân sự cho các cơ quan Nhà nuớc theo quy định và cho BGĐ (Báo cáo Tai nạn lao động, Nhân sự, Chi phí Nhân sự, Đào tạo).
– Quản lý các công tác hành chánh tổng vụ theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
– Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
– Ban hành các quy định, quy trình Quản trị hành chính.
– Quản lý công tác hoạt động điều phối xe công tác và ban hành các quy định quản lý xe Công ty.
– Quản lý công tác cơ sở vật chất, mỹ quan Công ty.
– Tham mưu đề xuất cho Giám đốc Nhân sự và Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính-nhân sự.
– Là cầu nối giữa Công ty với tât cả CBNV trong Công ty và các cơ quan ban ngành trong công tác liên quan.