Tuyển dụng & đào tạo:
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách tuyển dụng; xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ tại nhà máy
Xây dựng hoạt động truyền thông & thương hiệu tuyển dụng.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và báo cáo tổng hợp đánh giá kết quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và các chương trình phát sinh.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.
Trực tiếp tham gia xây dựng, tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ, xây dựng văn hóa công ty.
2. Nhân sự:
Kiểm soát, theo dõi việc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động (lương, thưởng, BHXH, BHYT....) theo phương pháp khoa học và đúng quy định của pháp luật nhằm góp phần hình thành mục tiêu chung vào sự phát triển bền vững của Công ty.
3. Quan hệ lao động:
Xây dựng mối quan hệ giữa người lao động với Công ty hài hòa, hợp tác, tin cậy.
Tổ chức các họp đối thoại định kỳ hàng tháng
Tạo các kênh thông tin liên lạc nhằm phản hồi các thắc mắc, khiếu nại, các vấn đề người lao động gặp phải một cách kịp thời minh bạch
Xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật
4. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ