Công ty Cổ phần Wineco Việt Nam Tuyển Dụng, Việc Làm Mới Nhất

Công ty Cổ phần Wineco Việt Nam

25 - 99 Nhân viên

0 người theo dõi

Giới thiệu Công ty Cổ phần Wineco Việt Nam

Công Ty Cổ Phần Wineco Việt Nam tiền thân là Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Benjamin Việt Nam. Hiện nay, Wineco Việt Nam là một trong những công ty có uy tín trong lĩnh vực sản xuất và phân phối các mặt hàng thực phẩm dinh dưỡng phục vụ thị trường trong nước và quốc tế. "Nói về kinh doanh bền vững, một điều mà chúng tôi học được sau nhiều năm làm việc với thị trường Nhật Bản là tính nhân văn, đây cũng là điều mà công ty đang cố gắng áp dụng vào hệ thống. Để được kinh doanh với người Nhật, không chỉ là việc đảm bảo chất lượng thường xuyên cho nhà máy, mà còn phải có chính sách lương thưởng và quan tâm đến đời sống công nhân viên ra sao. Nếu không đáp ứng được họ sẽ không ký tiếp hợp đồng. Các chuyên gia Nhật Bản vẫn thường xuyên qua nhà máy và công ty để kiểm tra (audit) về các vấn đề trên. Công Ty Cổ Phần Wineco Việt Nam tiền thân là Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Benjamin Việt Nam. Hiện nay, Wineco Việt Nam là một trong những công ty có uy tín trong lĩnh vực sản xuất và phân phối các mặt hàng thực phẩm dinh dưỡng phục vụ thị trường trong nước và quốc tế. "Nói về kinh doanh bền vững, một điều mà chúng tôi học được sau nhiều năm làm việc với thị trường Nhật Bản là tính nhân văn, đây cũng là điều mà công ty đang cố gắng áp dụng vào hệ thống. "Nói về kinh doanh bền vững, một điều mà chúng tôi học được sau nhiều năm làm việc với thị trường Nhật Bản là tính nhân văn, đây cũng là điều mà công ty đang cố gắng áp dụng vào hệ thống. Để được kinh doanh với người Nhật, không chỉ là việc đảm bảo chất lượng thường xuyên cho nhà máy, mà còn phải có chính sách lương thưởng và quan tâm đến đời sống công nhân viên ra sao. Nếu không đáp ứng được họ sẽ không ký tiếp hợp đồng. Các chuyên gia Nhật Bản vẫn thường xuyên qua nhà máy và công ty để kiểm tra (audit) về các vấn đề trên. Để được kinh doanh với người Nhật, không chỉ là việc đảm bảo chất lượng thường xuyên cho nhà máy, mà còn phải có chính sách lương thưởng và quan tâm đến đời sống công nhân viên ra sao. Nếu không đáp ứng được họ sẽ không ký tiếp hợp đồng. Các chuyên gia Nhật Bản vẫn thường xuyên qua nhà máy và công ty để kiểm tra (audit) về các vấn đề trên. Xem thêm