Công Thức Tính Lương Gross sang Net & Ngược Lại Năm 2024

Nắm được cách tính lương Gross sang Net không chỉ hiểu rõ về số tiền mà bạn nhận được mỗi tháng mà còn có cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến lương của bạn. Với sự thay đổi trong thuế và các quy định khác, việc biết cách chuyển đổi giữa lương Gross và Net là quan trọng để bạn có thể quản lý tài chính cá nhân một cách hiệu quả nhất. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ lương net là gì? lương gross là gì, cách tính lương và công thức chuyển đổi.

1. Lương net và lương gross là gì? Mối quan hệ với 2 mức lương

Đầu tiên bạn cần hiểu rõ khái niệm của lương Net và lương Gross trước khi biết cách tính lương Gross, lương Net. Đây là 2 loại lương khác nhau hoàn toàn nên bạn cần hiểu rõ được 2 khái niệm của từng loại lương để dễ dàng hơn trong cách tính.

Bảng chi tiết về nội dung và mối quan hệ của lương net và gross:

2. Bảng tính lương Gross và lương Net | Cách chuyển đổi giữa lương Gross to Net

Sau khi đã tìm hiểu khái niệm về lương gross và lương net cùng mối quan hệ giữa chúng. Hãy theo dõi các tính chi tiết dưới đây. Ngoài cách tính, bạn cũng biết cách tính lương Gross sang Net và ngược lại. Để cho các bạn dễ hiểu chúng tôi cũng lấy thêm ví dụ minh hoạ.

Bảng các khoản khấu trừ khi tính lương:

Thuế Thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x thuế suất

Trong đó:

1) Thu nhập tính thuế = Tổng lương nhận được – Các khoản được miễn thuế – Các khoản giảm trừ

• Tổng lương nhận được = Lương + phụ cấp + các khoản bổ sung khác

• Các khoản được miễn thuế (Nếu có) = Lương tăng ca + Thưởng + Phụ cấp cơm trưa + Phụ cấp điện thoại + Phụ cấp đồng phục

• Các khoản giảm trừ: giảm trừ gia cảnh Người lao động (11 triệu/tháng/người) + Người phụ thuộc (4,4 triệu/tháng/người)

Theo quy định Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 về tăng/giảm gia cảnh.

2) Thuế suất

3. Deal lương gross hay lương net có lợi hơn?

Sau khi đã hiểu rõ lương Gross và lương Net là gì cùng cách tính lương Gross sang Net chi tiết, nhiều bạn thắc mắc nên deal loại lương nào để có lợi hơn cho bản thân. Trên thực tế, việc lựa chọn nhận lương gross hay lương net không làm thay đổi mức thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên với việc deal lương gross hay lương net sẽ có những điểm sau đây cần chú ý:

Dưới đây là một số lời khuyên mà người lao động nên ghi nhớ khi deal lương:

• Chủ động cập nhật các quy định về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

• Luôn kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng.

• Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc nếu chọn lương net.

4. Khi deal lương Net cần lưu ý những gì?

Sau khi đã hiểu được các cách tính lương Gross sang Net và ngược lại cùng nắm rõ khái niệm từng loại lương, bạn quyết định chọn deal lương Net thì cần chú ý những điều gì?

Bạn cần lưu ý khi chọn lương Net thì đồng nghĩa tổng lương được nhận sẽ bằng đúng với số tiền 2 bên đã thoả thuận. Tuy nhiên rủi ro ở hình thức này là bạn có thể bị thiệt ở các quyền lợi bảo hiểm sẽ thấp hơn với quyền lợi thực tế được nhận. Dưới đây là những lưu ý mà bạn nên quan tâm khi deal lương Net:

• Thỏa thuận rõ ràng về mức tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc: khi thỏa thuận hợp đồng với doanh nghiệp, bạn cần làm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình. Điều này sẽ tránh tình trạng doanh nghiệp tự chọn đóng bảo hiểm cho người lao động ở mức lương thấp. Mức bảo hiểm này sẽ ảnh hưởng đến các quyền lợi và trợ cấp của người lao động sau này.

• Kiểm tra thường xuyên việc đóng bảo hiểm hàng tháng: hãy kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng để tránh doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho mình ở mức lương thấp.

5. Quy định về các mức lương cơ sở của công chức/viên chức

Theo quy định 69/2022/QH15, từ ngày 1/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Theo đó từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ là 1,8 triệu đồng/tháng.

• Từ ngày 01/01/2023 - 30/6/2023: Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng;

• Từ ngày 01/7/2023: Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, quốc hội dự định sẽ theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024. Nội dung nổi bật của Nghị quyết 27 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Như vậy mức lương cơ sở của công chức/viên chức là 1,8 triệu đồng vẫn sẽ áp dụng từ nay cho đến 1/7/2024.

6. Cách tính lương cho sinh viên mới đi làm

Bên cạnh cách tính lương Gross sang Net và ngược lại, nhiều bạn sinh viên mới ra trường cũng băn khoăn mức lương của mình sẽ được tính như thế nào. Thật ra tùy theo bạn deal với doanh nghiệp và vẫn sẽ áp dụng cách tính trên để biết được thu nhập thực nhận của mình.

Tuy nhiên chúng tôi có thể đưa ra con số mà hầu hết các doanh nghiệp hiện nay trả cho sinh viên mới ra trường là 4 - 6 triệu đồng/tháng. Ngoài ra chính phủ cũng quy định rõ ràng về việc trả lương.

Theo khoản 1 điều 90 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định, doanh nghiệp cần phải trả lương sao cho không được thấp hơn mức mà chính phủ quy định. Dưới đây là mức lương tối thiểu mà chính phủ quy định:

• 4.729.400 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng I.

• 4.194.400 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng II.

• 3.670.100 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng III.

• 3.284.900 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng IV.

Các bạn có thể dựa trên những mức trên để thoả thuận với doanh nghiệp. Ngoài ra mức lương của bạn cũng sẽ trên những kinh nghiệm, kỹ năng cũng như quy mô của doanh nghiệp bạn ứng tuyển. Nếu bạn ứng tuyển vào những công ty đa quốc gia thì chắc chắn mức lương sẽ rất cao, tốt hơn nhiều so với công ty Việt Nam.

Hướng dẫn tính lương cho sinh viên mới đi làm

Tính lương cho sinh viên đi làm thêm vẫn sẽ áp dụng các hình thức mà doanh nghiệp tính sau đây:

Hinh thức 1:

Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng : Số ngày phải đi làm quy định x số ngày đi làm thực tế

Số ngày đi làm quy định = Số ngày trong tháng - ngày nghỉ

• Ví dụ như tháng 1 có 31 ngày, được nghỉ 4 ngày chủ nhật => số ngày đi làm quy định = 31 - 4 = 27 ngày

Hình thức 2:

Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng/26 ngày x Số ngày đi làm thực tế

• Ví dụ: Mức lương tháng 1 trả cho anh B là 5.000.000, anh B được nghỉ 4 ngày chủ nhật, trong tháng anh B đi làm được 25 ngày công.

7. Quy định trả lương cho người lao động

Pháp luật cũng có những quy định trả lương cho người lao động. Vì vậy ngoài cách tính lương Gross sang Net và ngược lại ra, bạn cũng nắm rõ những quy định này để không bị doanh nghiệp qua mặt.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định.

• Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp cho người lao động, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động uỷ quyền hợp pháp.

• Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

• Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Các hình thức trả lương cho người lao động:

• Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.

• Trả lương theo sản phẩm.

• Trả lương theo khoán.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động:

• Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

• Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

• Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Đi kèm với những quy định về cách trả lương cho người lao động, bạn cũng cần biết cách tính lương của doanh nghiệp. Hãy theo dõi cách tính chi tiết trong bảng sau.

Bảng tổng hợp các tính tiền lương trong doanh nghiệp:

Trên đây là các quy định cách tính lương mà các doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Các bạn có thể tham khảo để tính toán tiền lương thực nhận chính xác nhất.

8. Quy định về tính tiền lương ngày nghỉ lễ theo luật

Chính phủ cũng có những quy định về tính tiền lương các ngày nghỉ lễ theo luật mà bạn cần biết.

• Ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 111 của Bộ Luật Lao động:Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng từ 12 đến 16 ngày.

• Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được quy định theo khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy thì dưới đây là những ngày nghỉ lễ mà người lao động được tính hưởng nguyên lương:

• Nghỉ tết Dương lịch 01 ngày

• Nghỉ tết Âm lịch 05 ngày

• Ngày Quốc tế lao động 01 ngày

• Ngày Chiến thắng 01 ngày

• Ngày Quốc khánh 01 ngày

• Ngày giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày

• Ngày nghỉ có việc riêng có hưởng lương bao gồm:

• Kết hôn: nghỉ 03 ngày

• Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

• Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Ngoài ra nếu các bạn phải đi làm vào ngày nghỉ lễ hãy nhớ tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

9. Tổng hợp câu hỏi thường gặp khi deal lương Net hay Gross

Sau khi biết rõ khái niệm lương Net, lương Gross và cách tính lương Gross sang Net và ngược lại, chúng tôi cũng nhận được những thắc mắc của người lao động như: công thức tính lương Gross và Net chuẩn? Công thức chuyển đổi? Lương Net có bao gồm thuế TNCN không? Hay khi phỏng vấn thì nên deal lương Gross hay Net?

9.1.Công thức tính lương Gross chuẩn là gì?

Đầu tiên là công thức tính lương Gross chuẩn mà bạn nên biết:

• Lương Gross = Lương cơ bản + Thuế + Các khoản khấu trừ khác

Trong đó:

• Lương Gross: Là mức lương trước khi bị khấu trừ bất kỳ loại thuế hay khoản khấu trừ khác nào.

• Thuế: Là tổng số tiền thuế thu nhập cá nhân và các loại thuế khác mà bạn phải chịu trách nhiệm.

• Các khoản khấu trừ khác: Bao gồm các khoản khấu trừ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản trừ khác theo quy định.

• Lương cơ bản: Khoản lương không chứa thuế, khoản khấu trừ khác.

9.2.Công thức tính lương Net chuẩn là gì?

Đầu tiên là công thức tính lương Net chuẩn mà bạn nên biết:

• Lương Net = Tổng thu nhập - (Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản khấu trừ khác)

Trong đó:

• Lương Net: thu nhập của bạn khi đã trừ đi thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản khấu trừ khác.

• Tổng thu nhập: Thu nhập thực nhận của bạn mỗi tháng.

• Thuế: Là tổng số tiền thuế thu nhập cá nhân và các loại thuế khác mà bạn phải chịu trách nhiệm.

• Các khoản khấu trừ khác: Bao gồm các khoản khấu trừ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản trừ khác theo quy định.

9.3. Công thức chuyển đổi giữa lương Gross sang Net?

Công thức tính lương Gross sang Net chuẩn:

• Lương Net = Lương Gross - (Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản khấu trừ khác)

9.4. Công thức quy đổi lương Net sang Gross?

Công thức tính lương Net sang Gross:

• Lương Gross = Lương Net + Thuế thu nhập cá nhân + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Các khoản chi phí khác

9.5.Lương Net có bao gồm thuế TNCN không?

Không. Lương Net là số tiền thực sự bạn nhận được sau khi đã trừ đi các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác từ lương Gross. Các khoản khấu trừ khi tính lương Net đã được chúng tôi liệt kê bên trên bao gồm:

• Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN): Là một phần quan trọng của các khoản trừ từ lương Gross. Số tiền thuế này được chuyển trực tiếp từ lương Gross để đóng góp vào ngân sách quốc gia.

• Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH): Là khoản đóng cho hệ thống bảo hiểm xã hội, cung cấp bảo hiểm cho người lao động trong trường hợp mất việc làm, bệnh tật, hay hưởng lợi hưu.

• Bảo Hiểm Y Tế (BHYT): Là khoản đóng cho hệ thống bảo hiểm y tế, đảm bảo rằng người lao động có quyền sử dụng dịch vụ y tế một cách thuận lợi.

9.6. Khi đi phỏng vấn nên deal lương Gross hay lương Net?

Sau khi đã hiểu rõ về lương Gross và lương Net cùng cách tính lương Gross sang Net và ngược lại, bạn muốn biết nên deal lương nào thì tuỳ thuộc vào quyết định tài chính cá nhân.

Trên thực tế điều này không ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập hàng tháng của bạn. Thay vào đó hãy nâng cao kiến thức cùng giá trị bản thân để có mức thu nhập tốt hơn.

10. Kết luận

Việc viết cách tính lương Gross sang Net và ngược lại là điều mà bất kỳ người lao động cũng nên nắm rõ để chủ động quyết định được tài chính cá nhân bản thân. Hy vọng qua bài viết trên, bạn có thể hiểu rõ các khái niệm để đàm phán, deal lương tự tin hơn, không bị bất ngờ mỗi kỳ trả lương hàng tháng.

Ngoài ra các bạn có thể tham khảo công cụ tính lương của job3s - nền tảng hỗ trợ tìm việc làm sử dụng công nghệ AI hàng đầu để giúp ích cho việc tính thu nhập của mình. Chúc các bạn thành công!