Chi tiết tin tuyển dụng Nhân sự/Hành chính/Pháp chế tại Công ty Cổ phần Solazu

Mức lương 20 - 35 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 1 người

Kinh nghiệm Không yêu cầu

Cấp bậc Không yêu cầu

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh: 137 Lê Quang Định, Bình Thạnh

Mô tả công việc của Nhân sự/Hành chính/Pháp chế với mức lương 20 - 35 triệu

Quản lý nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên. Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế (ISO). Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và thiết lập KPI cho từng vị trí. Phát triển & Đào tạo (L&D): Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho từng vị trí, đảm bảo sự phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Lập và quản lý chính sách L&D, thiết lập KPI cho các chương trình đào tạo. Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của công ty. ISO Certification: Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai quy trình nhằm đạt chứng chỉ ISO cho công ty. Đảm bảo các chính sách và quy trình hoạt động của công ty phù hợp với yêu cầu ISO. Quản lý hành chính và phúc lợi: Giám sát các hoạt động phúc lợi và chế độ cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Quản lý nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên. Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế (ISO). Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và thiết lập KPI cho từng vị trí.
Quản lý nhân sự:
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên. Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế (ISO). Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và thiết lập KPI cho từng vị trí.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên.
Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế (ISO).
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và thiết lập KPI cho từng vị trí.
Phát triển & Đào tạo (L&D): Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho từng vị trí, đảm bảo sự phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Lập và quản lý chính sách L&D, thiết lập KPI cho các chương trình đào tạo. Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của công ty.
Phát triển & Đào tạo (L&D):
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho từng vị trí, đảm bảo sự phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Lập và quản lý chính sách L&D, thiết lập KPI cho các chương trình đào tạo. Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của công ty.
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho từng vị trí, đảm bảo sự phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Lập và quản lý chính sách L&D, thiết lập KPI cho các chương trình đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của công ty.
ISO Certification: Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai quy trình nhằm đạt chứng chỉ ISO cho công ty. Đảm bảo các chính sách và quy trình hoạt động của công ty phù hợp với yêu cầu ISO.
ISO Certification:
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai quy trình nhằm đạt chứng chỉ ISO cho công ty. Đảm bảo các chính sách và quy trình hoạt động của công ty phù hợp với yêu cầu ISO.
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai quy trình nhằm đạt chứng chỉ ISO cho công ty.
Đảm bảo các chính sách và quy trình hoạt động của công ty phù hợp với yêu cầu ISO.
Quản lý hành chính và phúc lợi: Giám sát các hoạt động phúc lợi và chế độ cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Quản lý hành chính và phúc lợi:
Giám sát các hoạt động phúc lợi và chế độ cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Giám sát các hoạt động phúc lợi và chế độ cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ quy định.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

Với mức lương 20 - 35 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ, ưu tiên các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ như Fsoft, CMC, Nashtech. Kinh nghiệm L&D: Đã từng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. Kinh nghiệm ISO: Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý chất lượng và đạt chứng chỉ ISO. Kỹ năng: Khả năng quản lý và lãnh đạo tốt. Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian hiệu quả. Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế. Tiếng Anh lưu loát.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
Trình độ học vấn:
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ, ưu tiên các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ như Fsoft, CMC, Nashtech.
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm L&D: Đã từng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Kinh nghiệm L&D:
Kinh nghiệm ISO: Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý chất lượng và đạt chứng chỉ ISO.
Kinh nghiệm ISO:
Kỹ năng: Khả năng quản lý và lãnh đạo tốt. Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian hiệu quả. Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế. Tiếng Anh lưu loát.
Kỹ năng:
Khả năng quản lý và lãnh đạo tốt. Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian hiệu quả. Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế. Tiếng Anh lưu loát.
Khả năng quản lý và lãnh đạo tốt.
Kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian hiệu quả.
Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các tiêu chuẩn nhân sự quốc tế.
Tiếng Anh lưu loát.

Tại Công ty Cổ phần Solazu thì được hưởng những quyền lợi gì

Mức lương cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Cơ hội phát triển trong môi trường năng động và chuyên nghiệp. Tham gia các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng. Được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội thăng tiến cao.
Mức lương cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cơ hội phát triển trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng.
Được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội thăng tiến cao.