- Lương: Được trả lương đúng hạn, đầy đủ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Bảo hiểm xã hội: Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
- Nghỉ phép: Được nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật và nội quy của công ty.
- Nghỉ lễ, tết: Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn.
- Thưởng: Được hưởng các khoản thưởng theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả, khen thưởng,...).
- Phúc lợi khác: Ngoài ra có thể được hưởng thêm các phúc lợi khác như hỗ trợ đi lại, khám sức khỏe định kỳ, được mua bảo hiểm sức khỏe cá nhân, hiếu hỉ, ma chay, chế độ thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, trang phục, ăn trưa, du lịch (có thể trong nước, ngoài nước),...và các chế độ khác theo quy định của Công ty.