Chi tiết tin tuyển dụng Bán hàng siêu thị/cửa hàng tiện ích/tiện lợi tại Công Ty TNHH Thương Mại Laria – Siêu Thị Farmers Market

Mức lương Thoả thuận

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 5 người

Kinh nghiệm 2 năm

Cấp bậc Không yêu cầu

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh: 16 Quang Trung, Phường 10, Gò Vấp ...và 1 địa điểm khác

Mô tả công việc của Bán hàng siêu thị/cửa hàng tiện ích/tiện lợi với mức lương Thoả thuận

Chịu trách nhiệm về doanh thu, chi phí vận hành, dịch vụ khách hàng tại siêu thị.
Tổ chức nhân sự và đào tạo huấn luyện nhân viên, đảm bảo chất lượng nhân sự tại siêu thị.
Đề xuất các chương trình, hoạt động giúp tăng doanh thu.
Triển khai các chương trình khuyến mãi từ ngành hàng.
Triển khai đầy đủ, đảm bảo nhân viên siêu thị nắm rõ quy trình , quy định SOE ban hành, đảm bảo vận hành siêu thị trơn tru, sạch đẹp, đúng đủ theo tiến độ quy định.
Đảm bảo an ninh về tài sản và hàng hoá tại siêu thị.
Đại diện siêu thị tiếp đón và làm việc với cơ quan nhà nước có liên quan.

Với mức lương Thoả thuận thì cần những yêu cầu công việc gì

- Trình độ Cao đẳng trở lên
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trợ lý/ quản lý chuỗi bán lẻ (King food, Win, BHX, Co.op, AnNam..).
- Phải thành thạo quản lý 1 trong 3 ngành: thực phẩm tươi sống và chế biến hoặc ngành FMCG, hoặc phi thực phẩm
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về kinh doanh (mặt hàng bách hóa - bán lẻ siêu thị) là một lợi thế
- Thông thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng liên quan, tiếng anh giao tiếp cơ bản.
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá và sắp xếp nhân lực
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động độc lập xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Tận tâm và có tinh thần cầu tiến, trách nhiệm cao trong công việc.
- Giao tiếp tốt, trung thực, thẳng thắng, chịu được áp lực công việc

Tại Công Ty TNHH Thương Mại Laria – Siêu Thị Farmers Market thì được hưởng những quyền lợi gì

- Mức lương: Lương thỏa thuận và thưởng theo doanh số (KPI)
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động
- Mức lương hấp dẫn, thưởng hiệu quả công việc, thưởng theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Tăng lương theo năng lực làm việc.
- Thu nhập ổn định.
- Làm việc lâu dài tại công ty.
- Chế độ phúc lợi và đào tạo phát triển hàng năm.
- Các chế độ khác theo quy chế của Công ty.