CV
Công ty
Trắc nghiệm MI
Tính lương Gross - Net
Tính lãi suất kép
Lập kế hoạch tiết kiệm
Tính bảo hiểm thất nghiệp
Tin tức
Liên hệ
Đăng tuyển / Đăng CV
Bạn là ?
Hạn ứng tuyển: 11/12/2024
- Hồ Chí Minh: Tân Bình
Job Summary
The HR Manager cum Recruitment Specialist will manage HR operations and recruitment processes for the company, specializing in software development outsourcing. The role requires a strong understanding of the IT and software industry to attract top talent and manage HR functions. This position is crucial in ensuring the smooth functioning of HR operations, employee satisfaction, and organizational growth while focusing on hiring skilled software developers, project managers, and other tech professionals.
Key Responsibility
I - Human Resource Management
1) HR Strategy & Planning
Develop and execute HR strategies aligned with the business goals of a software outsourcing company.
Provide strategic direction on workforce planning, resource management, and employee retention to support project-based demands.
2) Policy Development & Compliance:
Create and maintain HR policies and ensure they comply with local labor laws and industry standards.
Ensure all employee records, benefits, and compensation programs are properly maintained and in compliance with the law.
3) Employee Relations:
Serve as a liaison between employees and management to resolve conflicts and manage employee concerns.
Create programs that foster a collaborative, high-performing culture with a focus on work-life balance, particularly for remote employees.
4) Training & Development:
Identify skills gaps and oversee the design of technical and soft skills training programs.
Implement career development paths for technical staff and managers.
Ensure the development of internal talent to meet the specific needs of software projects
5) Performance Management:
Implement performance review processes that measure employee progress and project success.
Guide team leads in conducting effective evaluations and providing feedback to improve employee performance and productivity.
6) Employee Engagement & Retention:
Develop initiatives that maintain a high level of engagement among technical teams, including remote and on-site staff.
Develop and manage retention programs to reduce turnover, especially for high-demand tech roles like software engineers and IT project managers.
II - Recruitment & Talent Acquisition
1) IT Talent Sourcing
Build and execute a recruitment strategy that targets high-quality candidates for technical positions such as software developers, QA engineers, system architects, DevOps engineers, and project managers.
Leverage various sourcing channels (LinkedIn, GitHub, job boards, coding communities) and recruitment platforms specific to the tech industry.
2) Candidate Screening & Selection:
Review applications and conduct interviews to assess technical skills, cultural fit, and problem-solving abilities.
Collaborate with technical leads and managers for deeper technical evaluations and final interviews.
3) Hiring for Global and Remote Teams:
Manage the recruitment of remote talent, ensuring they fit into the company's software development workflow and project timelines.
Understand the unique challenges of hiring across different geographies and time zones.
4) Employer Branding:
Develop and promote the company’s employer brand within the tech industry, including organizing and participating in tech meetups, hackathons, and job fairs.
Create online recruitment campaigns that reflect the company’s culture and values, targeting software developers and IT professionals.
5) Onboarding:
Manage a structured onboarding process for new hires, ensuring they quickly integrate into the company’s technical teams and project management systems.
Introduce them to the company’s agile methodologies, coding standards, and project management tools (e.g., JIRA, Git)
Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A technical background or experience in IT is a plus.
Experience: 5+ years of experience in HR management and recruitment, with at least 3 years of experience in the IT or software development industry.
Technical Knowledge: Familiarity with software development processes, tech stacks, and the specific roles needed in software outsourcing (e.g., front-end, back-end, full-stack, mobile developers).
HR Tools: Proficient in HR software and applicant tracking systems (ATS). Knowledge of tech recruitment platforms
Soft Skills: Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
Problem-solving: Ability to handle multiple projects and complex HR issues in a fast-paced, dynamic software environment.
Preferred Qualifications
Experience in managing HR for a remote or hybrid workforce.
Familiarity with labor laws, especially in tech outsourcing hotspots.
100% salary in probation time
Healthcare: Annual health check-up, Premium Health Insurance (Trustify Care)
12 annual leaves + holidays based on performance
Bonus for excellent project performance
Annually company trip & project close team outing
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Để xem bạn có phù hợp với vị trí công việc này không, hãy đăng nhập với tư cách ứng viên ngay để xem các phân tích từ 3s AI
Super Game
Công ty TNHH Phát triển xây dựng Việt Nam Kiến Hưng
Chi nhánh Công ty Cổ phần hàng hải Seahorse
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU HOÀ AN Pro Company
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU HOÀ AN Pro Company
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HQ
CÔNG TY TNHH AN PHÚ LINH Pro Company
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập trên 20 triệu toàn thời gian tại hà nội
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VIHABA
Công ty TNHH Phát triển xây dựng Việt Nam Kiến Hưng
Chi Nhánh Công Ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại One Enterprise
Tuyển biên phiên dịch tiếng nhật thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hồ chí minh
Công Ty TNHH Thương Mại Và Phát Triển Nhân Lực Miền Tây (MITACO)
Tuyển finance thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hà nội
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP WINECO
CÔNG TY TNHH PANIC BEAR
Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp
Tuyển r&d mỹ phẩm thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hồ chí minh
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ PUNAR
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH TƯỜNG LONG
Tuyển chuyên viên kinh doanh dự án thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hồ chí minh
CÔNG TY TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VINA
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP WONGEAK (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VINH QUANG
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN BÓN HÀ LAN
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập 22 - 30 triệu toàn thời gian tại hà nội
Công Ty Cổ Phần Hợp Tác Đầu Tư Giáo Dục Quốc Tế Tín Phát
HỘ KINH DOANH LẨU NƯỚNG GANGBUK CHÙA LÁNG
CÔNG TY TNHH WAGON
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập 20 - 25 triệu toàn thời gian tại hà nội
Công ty TNHH Du học Vimiss Việt Nam
BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ S.I.S CẦN THƠ - CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ Y TẾ VIỆT CƯỜNG
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hà nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ & TRUYỀN THÔNG ALARIC
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hồ chí minh
Công ty cổ phần DAYONE ASIA
Tuyển nhân sự thu nhập 20 - 25 triệu toàn thời gian tại hồ chí minh
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT TẬP ĐOÀN ĐẠI VIỆT
Tuyển trưởng phòng hành chính nhân sự thu nhập thoả thuận toàn thời gian tại hồ chí minh
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM VĨNH TÂN
Công Ty TNHH Thanh An
Mẫu CV hot theo ngành nghề
