Chi tiết tin tuyển dụng Backend Developer tại Công Ty Cổ Phần VCCorp

Mức lương 16 - 27 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 1 người

Kinh nghiệm 2 năm

Cấp bậc Nhân viên

Địa điểm làm việc

- Hà Nội: 83 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân

Mô tả công việc của Backend Developer với mức lương 16 - 27 triệu

Đảm nhận nhiệm vụ chính là phát triển tính năng mới, bảo trì, tối ưu backend cho hệ thống Lưu trữ, xử lý dữ liệu media và sản phẩm Bizfly Cloud VoD. Có cơ hội tiếp xúc, tham gia giải quyết nhiều bài toán khó về kiến trúc hệ thống để đáp ứng quy mô sử dụng lớn, logic phức tạp.
Nghiên cứu, phát triển các chức năng xử lý media (image processing, transcode video, video streaming)
Có cơ hội phát triển theo hướng Backend Engineer hoặc Software Architecture để phụ trách thiết kế, xây dựng backend cho các hệ thống mới theo yêu cầu của bộ phận, tham gia sâu hơn vào các giai đoạn của quá trình phát triển phần mềm (SDLC)

Với mức lương 16 - 27 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Từ 2 năm kinh nghiệm lập trình Python
Có kinh nghiệm sử dụng một trong các Framework: Flask, Django.
Có kinh nghiệm sử dụng các loại database sau: MongoDB, MySQL, Redis, Memcached.
Có kinh nghiệm sử dụng RabbitMQ, Celery.
Có kinh nghiệm sử dụng Git, Ansible, Docker
Có kinh nghiệm làm việc trên hệ điều hành Linux/OSX
Biết sử dụng Nginx ở mức căn bản (có thể cấu hình upstream, proxy pass...)
Đọc hiểu tốt tài liệu tiếng Anh.
Ưu tiên ứng viên thích đi sâu về hướng backend, kiến trúc hệ thống phục vụ cho website, ứng dụng di động; có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; tỉ mỉ; cẩn thận.

Tại Công Ty Cổ Phần VCCorp thì được hưởng những quyền lợi gì

Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
Thời gian làm việc thực tế
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
Giải bóng đá thường niên
Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
Phỏng vấn trực tiếp