Tuyển Devops Engineer Thu Nhập 28 - 34 Triệu Toàn Thời Gian Tại Hà Nội

Tham gia vào quá trình phát triển và duy trì các hệ thống backend của công ty. Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống server, cơ sở dữ liệu và các dịch vụ web, saas Tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống, đảm bảo tính bảo mật và ổn định. Tham gia vào quy trình phát triển, kiểm thử và triển khai phần mềm đặc biệt các sản phẩm saas Hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên trong nhóm kỹ thuật khi cần thiết. Giám sát hiệu suất hệ thống và thực hiện các hành động khắc phục sự cố khi cần thiết. Phân tích dữ liệu hệ thống và báo cáo về hiệu suất hệ thống. Tư vấn và kiến trúc các hệ thống SaaS phức tạp, đảm bảo đáp ứng yêu cầu kinh doanh và kỹ thuật.
Tham gia vào quá trình phát triển và duy trì các hệ thống backend của công ty.
Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống server, cơ sở dữ liệu và các dịch vụ web, saas
Tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống, đảm bảo tính bảo mật và ổn định.
Tham gia vào quy trình phát triển, kiểm thử và triển khai phần mềm đặc biệt các sản phẩm saas
Hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên trong nhóm kỹ thuật khi cần thiết.
Giám sát hiệu suất hệ thống và thực hiện các hành động khắc phục sự cố khi cần thiết.
Phân tích dữ liệu hệ thống và báo cáo về hiệu suất hệ thống.
Tư vấn và kiến trúc các hệ thống SaaS phức tạp, đảm bảo đáp ứng yêu cầu kinh doanh và kỹ thuật.

Kinh nghiệm lập trình backend:
+ Có kinh nghiệm thực tế với các ngôn ngữ lập trình backend phổ biến như Python, Java, Node.js, hoặc tương đương.
+
+ Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc hệ thống và các nguyên lý lập trình.
Kinh nghiệm hệ thống:
+ Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc với các hệ thống tương tự.
Kinh nghiệm quản lý hệ thống (DevOps):
+ Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ và quy trình DevOps như Docker, Kubernetes, CI/CD, và các dịch vụ đám mây (AWS, Azure, Google Cloud).
+ Hiểu biết về quản lý cấu hình, giám sát hệ thống và các công cụ tự động hóa.

Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công... Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
Thời gian làm việc thực tế Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI Năng lực/đóng góp của bản thân
Thời gian làm việc thực tế
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Năng lực/đóng góp của bản thân