Tuyển Pháp Chế Thu Nhập Thoả Thuận Toàn Thời Gian Tại Hà Nội

1. Công tác tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, vận hành hàng ngày của Tập đoàn và các Công ty thành viên:
- Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý chung và trong quá trình hoạt động, kinh doanh của Công ty;
- Phân tích, đánh giá ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp, các rủi ro và phương án hạn chế rủi ro;
- Soạn thảo và ban hành các quy định quản lý nội bộ. Phối hợp phân tích, đánh giá các văn bản do Tập đoàn ban hành về hoạt động quản lý, kinh doanh để đánh giá sự phù hợp hoặc có nội dung mâu thuẫn, chồng chéo và đề xuất phương án xử lý;
- Rà soát HĐ đã có mẫu liên quan đến quá trình tổ chức/vận hành của công ty. Soạn thảo các HĐ khác theo yêu cầu;
- Phối hợp với các Đơn vị liên quan để kiểm tra, hướng dẫn việc chấp hành và giám sát tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty."
2. Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh Khu công nghiệp, khách sạn cao cấp, hợp tác đầu tư và M&A:
- Tư vấn pháp lý các vấn đề liên quan đến đấu thầu, hợp tác đầu tư, vận hành và M&A các dự án bất động sản,... công tác tổ chức, triển khai dự án;
- Phân tích, đánh giá ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp, các rủi ro và phương án hạn chế rủi ro trong quá trình thực hiện;
- Tham gia kiểm tra, hướng dẫn việc chấp hành và giám sát tuân thủ các quy định nội bộ của Công ty."
3. Công tác xây dựng, rà soát văn bản, hợp đồng, thẩm định/đánh giá pháp lý và các nội dung khác liên quan đến Khu công nghiệp, khách sạn cao cấp, hợp tác đầu tư và M&A:
- Rà soát, xây dựng các văn bản, HĐ mẫu;
- Tóm tắt pháp lý dự án
- Thực hiện tư vấn pháp lý liên quan đến hồ sơ, trình tự thủ tục thực hiện và kinh doanh/vận hành dự án"
4. Tham gia tư vấn các nội dung/chương trình/làm việc, phản hồi cơ quan Nhà nước và các bên liên quan để giải quyết việc yêu cầu giải trình và/hoặc khiếu nại, tố cáo phát sinh từ hoạt động triển khai, kinh doanh bất động sản của Công ty. Hỗ trợ quá trình tố tụng trọng tài hoặc toà án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
5. Cập nhật văn bản pháp luật và tham gia phổ biến pháp luật liên quan đến pháp lý doanh nghiệp, dân sự, thương mại, lao động, đất đai, bất động sản...
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp có thẩm quyền

1. Trình độ: - Tốt nghiệp Đại học trở lên
1. Trình độ:
- Chuyên ngành: Luật
- Yêu cầu ngoại ngữ: Không yêu cầu
Cấp độ: Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương
- Chứng chỉ khác (nếu có): Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề luật sư/Thẻ luật sư - Tin học văn phòng: Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực: Pháp lý doanh nghiệp hoặc pháp lý dự án trong lĩnh vực Bất động sản
- Bắt buộc/ Ưu tiên: Có kinh nghiệm pháp lý liên quan đến BĐS nhà ở, khu công nghiệp, condotel, biệt thự nghỉ dưỡng...
3. Kiến thức
3.1 Kiến thức chung
- Am hiểu về tổ chức: Hiểu biết về chiến lược, tầm nhìn sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa của Công ty
3.2 Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình...): Nắm vững các chính sách/chương trình/quy trình của Công ty
- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Hiểu biết khá sâu về các loại hình sản phẩm của công ty (chung cư, liền kề, biệt thự...)
- Am hiểu về pháp luật liên quan: Am hiểu hệ thống pháp luật Việt Nam, đặc biệt chuyên sâu về pháp luật doanh nghiệp, dân sự, thương mại, lao động, hợp đồng, đất đai, bất động sản...
4. Kỹ năng/ Khả năng
4.1 Năng lực chung
- Đàm phán và Thuyết phục
- Tư duy Dịch vụ
- Tự nghiên cứu và học hỏi
4.2 Năng lực chuyên môn
- Phân tích và đánh giá pháp lý
- Tư vấn pháp lý
- Soạn thảo văn bản pháp lý

Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ... Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".