Tuyển Trưởng Nhóm Thu Nhập 12 - 15 Triệu Toàn Thời Gian Tại Hà Nội

Nhiệm vụ: Công việc liên quan tuyển dụng (Recruitment) – 60% Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp. Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài. Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên. Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên... Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty. Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng. Lập báo cáo tuyển dụng.
Nhiệm vụ:
Công việc liên quan tuyển dụng (Recruitment) – 60% Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp. Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài. Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên. Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên... Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty. Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng. Lập báo cáo tuyển dụng.
Công việc liên quan tuyển dụng (Recruitment) – 60%
Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp. Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài. Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên. Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên... Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty. Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng. Lập báo cáo tuyển dụng.
Lập kế hoạch và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng đúng thời điểm nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
Thông báo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng.
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: sàng lọc, lưu trữ hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên.
Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, tham gia, tổ chức các hoạt động, sự kiện thu hút nhân tài.
Đại diện doanh nghiệp tương tác với ứng viên từ những ngày đầu tiên.
Soạn thảo và gửi các thông báo, thư từ liên quan đến kết quả tuyển dụng cho ứng viên: thư mời nhận việc, thông báo trúng tuyển, thư từ chối ứng viên...
Liên kết, hợp tác với các đầu mối cung ứng nguồn nhân lực: các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị đào tạo nghề... phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.
Xử lý các công tác liên quan đến pháp lý trong hoạt động tuyển dụng.
Lập báo cáo tuyển dụng.
Công việc liên quan Chế độ phúc lợi (C&B) – 20% Check kiểm soát soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của C&B tổng hợp nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV Xây dựng form biểu mẫu báo cáo Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có) Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp. Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp. Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty. Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty. Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty. Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,... Công việc liên quan Hành chính (Administration) – 20% Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên. Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc... Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc. Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động... Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty. Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp. Quản lý theo dõi tài sản công ty Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty. Quyền hạn: Chịu sự quản lý trực tiếp của Trưởng phòng; Đề xuất với cấp quản lý trực tiếp về các phương án, giải pháp nâng cao chất lượng đầu công tác hành chính nhân sự; Chủ động làm việc và giao tiếp với các phòng ban chuyên môn thực hiện nhiệm vụ trong chức năng nhiệm vụ được giao; Được quyền xử lý các công việc thuộc thẩm quyền; Chịu trách nhiệm trước cấp quản lý trực tiếp về các chỉ tiêu công việc cá nhân.
Công việc liên quan Chế độ phúc lợi (C&B) – 20% Check kiểm soát soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của C&B tổng hợp nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV Xây dựng form biểu mẫu báo cáo Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có) Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp. Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp. Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty. Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty. Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty. Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,... Công việc liên quan Hành chính (Administration) – 20% Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên. Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc... Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc. Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động... Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty. Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp. Quản lý theo dõi tài sản công ty Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
Công việc liên quan Chế độ phúc lợi (C&B) – 20%
Check kiểm soát soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của C&B tổng hợp nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV Xây dựng form biểu mẫu báo cáo Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có) Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp. Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp. Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty. Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty. Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty. Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,... Công việc liên quan Hành chính (Administration) – 20% Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên. Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc... Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc. Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động... Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty. Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp. Quản lý theo dõi tài sản công ty Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
Check kiểm soát soát chấm công, quản lý giờ giấc làm việc, nghỉ phép... của C&B tổng hợp nhân viên trong công ty sau đó chuyển dữ liệu chấm công gửi Ban Nhân sự Tổng công ty tính lương, chế độ cho CBNV
Xây dựng form biểu mẫu báo cáo
Xây dựng quy định, quy chế, quy trình (nếu có)
Tham gia công tác đánh giá nhân sự theo quy định
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho doanh nghiệp.
Xử lý kịp thời các mâu thuẫn phát sinh trong môi trường làm việc và các tranh chấp trong quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp.
Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty.
Phối hợp với Phòng/Ban liên quan kiểm soát nhân sự in/out, giải quyết chế độ cho người lao động kịp thời, đúng thời điểm
Phối hợp với MKT để xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ cho Công ty.
Giám sát việc tham gia các khóa đào tạo bắt buộc, khóa đào tạo đề xuất của Tổng Công ty.
Giám sát Nhân viên tham gia các hoạt động truyền thông, gắn kết: chạy bộ, đọc sách,...
Công việc liên quan Hành chính (Administration) – 20% Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên. Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc... Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc. Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động... Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty. Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp. Quản lý theo dõi tài sản công ty Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
Công việc liên quan Hành chính (Administration) – 20%
Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên. Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc... Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc. Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty. Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động... Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty. Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp. Quản lý theo dõi tài sản công ty Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
Lưu trữ, xắp xếp hồ sơ, hợp đồng lao động của nhân viên.
Hướng dẫn nhân viên mới các quy định, chính sách của công ty về lương, thưởng, đãi ngộ, giờ giấc làm việc...
Theo dõi và quản lý thời hạn hợp đồng lao động và các chế độ nghỉ việc.
Theo dõi việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
Quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục hành chính, thủ tục nhận việc, nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng lao động...
Chuyển phát, giao nhận các hồ sơ, giấy tờ cho các bộ phận trong công ty.
Có kế hoạch mua sắm, cấp phát, quản lý các trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm và các tài sản khác của doanh nghiệp.
Quản lý theo dõi tài sản công ty
Hỗ trợ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động teambuilding hay du lịch hàng năm của công ty.
Quyền hạn:
Chịu sự quản lý trực tiếp của Trưởng phòng;
Đề xuất với cấp quản lý trực tiếp về các phương án, giải pháp nâng cao chất lượng đầu công tác hành chính nhân sự;
Chủ động làm việc và giao tiếp với các phòng ban chuyên môn thực hiện nhiệm vụ trong chức năng nhiệm vụ được giao;
Được quyền xử lý các công việc thuộc thẩm quyền;
Chịu trách nhiệm trước cấp quản lý trực tiếp về các chỉ tiêu công việc cá nhân.

Các tiêu chuẩn công việc:
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính và các ngành nghề liên quan; Kiến thức: Hành chính Nhân sự, kinh tế lao động...; Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức; Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng anh Tin học: Thành thạo Word, Excel, phần mềm liên quan đến công việc. Kỹ năng: Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc Kỹ năng giao tiếp, phân tích tốt; Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch; Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý thời gian hiệu quả. Yêu cầu về phẩm chất cá nhân: Nhiệt tình, quyết đoán, trung thực, chủ động và có trách nhiệm trong công việc; Có tác phong làm việc năng động, chuyên nghiệp; Là người hướng ngoại, yêu thích công việc liên quan đến nhân sự; Có định hướng làm việc lâu dài, gắn bó với công ty.
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Trình độ đào tạo:
Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính và các ngành nghề liên quan;
Ngành nghề ưu tiên
Kiến thức: Hành chính Nhân sự, kinh tế lao động...;
Kiến thức:
Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về công tác tuyển dụng và phát triển tổ chức;
Kinh nghiệm:
Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng anh
Yêu cầu ngoại ngữ:
Tin học: Thành thạo Word, Excel, phần mềm liên quan đến công việc.
Tin học:
Kỹ năng:
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người
Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc
Kỹ năng giao tiếp, phân tích tốt;
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch;
Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý thời gian hiệu quả.
Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, quyết đoán, trung thực, chủ động và có trách nhiệm trong công việc;
Có tác phong làm việc năng động, chuyên nghiệp;
Là người hướng ngoại, yêu thích công việc liên quan đến nhân sự;
Có định hướng làm việc lâu dài, gắn bó với công ty.
Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính: Giới tính: Nam/Nữ; Độ tuổi: 27-35 tuổi; Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc. Yêu cầu khác: Có khả năng nhìn nhận vấn đề tổng quát;
Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:
Giới tính: Nam/Nữ;
Độ tuổi: 27-35 tuổi;
Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc.
Yêu cầu khác:
Có khả năng nhìn nhận vấn đề tổng quát;
Nắm bắt được công việc, nhìn nhận được vấn đề.

Thu nhập từ 12-15M tổng thu nhập Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp Được hưởng đầy đủ quyền lợi thưởng Lễ, tết, Tháng lương 13, đóng BHXH, du lịch, nghỉ mát,...
Thu nhập từ 12-15M tổng thu nhập
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
Được hưởng đầy đủ quyền lợi thưởng Lễ, tết, Tháng lương 13, đóng BHXH, du lịch, nghỉ mát,...