- Hồ Chí Minh: Tòa nhà Maxic, Số 3, Đường Trà Khúc, Phường 2, Tân Bình
Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.
Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.
Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.
Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, tổ chức và giám sát thực hiện.
Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.
Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.
Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.
Giám sát việc tổ chức thực hiện các hoạt động của công ty.
Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.
Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.
Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.
Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, tổ chức và giám sát thực hiện.
Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.
Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.
Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.
Giám sát việc tổ chức thực hiện các hoạt động của công ty.
Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệp đại học trở lên Ưu tiên các ngành kinh tế, luật
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó 3 năm vị trí HRM, HRBP Mgr các cty dịch vụ qui mô từ 100 LD
- Ưu tiên uv có kn làm việc tại công ty có nhiều chi nhánh trong nghành Logictics
- Tiếng Anh lưu loát
- Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Office, web/aps
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Chế độ đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo định kỳ của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng các khoản phúc lợi như: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ...
Tham gia các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, tiệc các ngày lễ.....
Các chế độ phúc lợi khác theo Quy định của Công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Chế độ đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo định kỳ của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng các khoản phúc lợi như: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ...
Tham gia các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, tiệc các ngày lễ.....
Các chế độ phúc lợi khác theo Quy định của Công ty.
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Công ty cổ phần địa ốc Mai Việt
BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHƯƠNG ĐÔNG - CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TỔ HỢP Y TẾ PHƯƠNG ĐÔNG
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Quốc Tế Việt Nam
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIẢI TRÍ ĐẠI DƯƠNG
Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Á Châu VNR500 TOP CÔNG TY
CÔNG TY TNHH VẬN TẢI THƯƠNG MẠI LONG VÂN LIMOUSINE
CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT GIA HUY
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NHÀ HÀNG IBIERO
Công ty Cổ phần Voyager
TECHVIFY SOFTWARE., JSC
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP WINCOMMERCE
Công ty cổ phần Bravesoft Việt Nam
TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM - CTCP (VIMC) Pro Company
Somotsoft International Inc
Công ty TNHH giáo dục Little Sunny
CÔNG TY TNHH SAMSUNG SDS VIỆT NAM V1000 TOP CÔNG TY
Ngân Hàng TMCP An Bình VNR500
IMT SOLUTIONS CORP
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC TMC
Công ty Cổ phần Khát Vọng Việt Đức
TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM - CTCP (VIMC) Pro Company
Danko Group
Công ty TNHH MTV Alifaco
Công ty Cổ phần BPO Mắt Bão
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ALIFACO
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư HBR Holdings
TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM - CTCP (VIMC) Pro Company
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife