- Hà Nội: 08 Lê Quang Đạo, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Nam Từ Liêm
- Tuyển dụng:
Tuyển dụng:
• Xây dựng định biên nhân sự.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt.
• Thường xuyên đo lường và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- C&B:
• Quy hoạch và xây dựng nền tảng hệ thống nhân sự công ty: SĐTC, ma trận chức năng nhiệm vụ, MTCV, Khung năng lưc....
• Xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động ...
• Xây dựng các quy chuẩn, công cụ đánh giá nhân sự phù hợp; rà soát Kaizen định kỳ để nâng cao hiệu suất lao động.
- Hành chính:
• Xây dựng và điều chỉnh hệ thống văn bản định chế của công ty, các văn bản thuộc chuyên môn HCNS....
• Lập kế hoạch, tổ chức giám sát thực hiện các công việc liên quan đến mảng Hành chính như 5S, các kế hoạch tiết kiệm chi phí, quản lý rủi ro....
- Đào tạo:
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/ phát sinh.
• Tổ chức triển khai & định kỳ rà soát đảm bảo hiệu quả đào tạo.
• Truyền thông nội bộ (Phối hợp với phòng Truyền thông MKT): Xây dựng và đẩy mạnh kênh truyền thông nội bộ để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành văn hóa của từng CBNV.
• Xây dựng và tổ chức triển khai các sự kiện của công ty
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng nhân sự ở các công ty công nghệ quy mô > 200 nhân viên
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng nhân sự ở các công ty công nghệ quy mô > 200 nhân viên
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
● Mức lương: Từ 30,000,000 VNĐ trở lên
● Thời gian làm việc từ 8h00-17h30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) từ thứ hai-thứ sáu
● Phụ cấp ăn trưa, gửi xe
● Package 13 – 15 tháng lương/năm
● Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHLĐ, nghỉ mát, lễ tết... theo quy định của công ty
● Du lịch biển 1 lần/năm, teambuilding 1-2 lần/năm
● Tổ chức sinh nhật định kỳ hàng tháng và liên hoan vào một số thời điểm khác trong năm
● Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc nâng cao hiệu quả làm việc
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
CÔNG TY TNHH MERA GROUP
CÔNG TY TNHH BẤT ĐỘNG SẢN NHẬT THIÊN GROUP
Công ty TNHH sản xuất và Thương Mại ATC Việt Nam
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SEABANK Pro Company
Công ty Cổ phần Giao dịch hàng hóa 3D
Công Ty Cổ Phần PGT SOLUTIONS
Công ty Cổ phần Thực phẩm Hùng Hậu
Công ty TNHH sản xuất và Thương Mại ATC Việt Nam
Công ty CP SX TM DV Mai Hân
Công ty Cổ phần viễn thông FPT Pro Company
CÔNG TY TNHH MERA GROUP
CÔNG TY TNHH BẤT ĐỘNG SẢN NHẬT THIÊN GROUP
Công ty TNHH sản xuất và Thương Mại ATC Việt Nam
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SEABANK Pro Company
Công ty Cổ phần Giao dịch hàng hóa 3D
Công Ty Cổ Phần PGT SOLUTIONS
Công ty Cổ phần Thực phẩm Hùng Hậu
Công ty TNHH sản xuất và Thương Mại ATC Việt Nam
Công ty CP SX TM DV Mai Hân
Công ty Cổ phần viễn thông FPT Pro Company
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP KINH DOANH CÔNG NGHỆ VIỆT
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN H LAND
Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu và Thương Mại EUREKA
Công ty Cổ phần Đầu tư y tế Radtech Đông Dương
Công ty Cổ phần BKL group
NHÀ HÀNG PHƯƠNG NAM (CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG VY)
Công ty TNHH Lavender Sài Gòn
Công ty TNHH Seojin Auto
Công ty TNHH Bắc Đẩu
CELLPHONES