Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập 20 - 22 Triệu Toàn Thời Gian Tại Hồ Chí Minh

1. Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty:
Xác định quan điểm và mục tiêu phát triển. Đánh giá hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực và chính sách nhân sự, lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Xác định quan điểm và mục tiêu phát triển.
Đánh giá hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực và chính sách nhân sự, lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
2. Hoạch định nguồn nhân lực:
Xây dựng định biên nhân sự phù hợp, bố trí, điều chuyển nhân sự... theo chủ trương phát triển của công ty theo từng giai đoạn; Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc; Quản lý và thúc đẩy hiệu suất của nguồn lực thông qua quản lý bộ chỉ số KPI phòng ban/ cá nhân và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất thông qua đánh giá về kết quả hoàn thành công việc hàng tháng. Tham mưu cho BOD về chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
Xây dựng định biên nhân sự phù hợp, bố trí, điều chuyển nhân sự... theo chủ trương phát triển của công ty theo từng giai đoạn;
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc;
Quản lý và thúc đẩy hiệu suất của nguồn lực thông qua quản lý bộ chỉ số KPI phòng ban/ cá nhân và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất thông qua đánh giá về kết quả hoàn thành công việc hàng tháng.
Tham mưu cho BOD về chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
3. Tuyển dụng, đào tạo:
Thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của tổ chức; Nghiên cứu, kiện toàn quy trình tuyển dụng. Chủ động đưa các phương án để cải tiến nguồn ứng viên. Đảm bảo đạt yêu cầu về số lượng và chất lượng; Xây dựng và vận hành quy trình về đào tạo hội nhập (on boarding) cho nhân sự mới. Tham gia công tác lập kế hoạch và thực hiện xây mới, chỉnh sửa tài liệu, giáo trình đào tạo nội bộ của Công ty. Đào tạo nội bộ: tạo nội bộ, truyền thông theo kế hoạch hoặc yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc. Thực hiện, đôn đốc, cập nhật kết quả đào tạo theo kế hoạch đã được duyệt. Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của tổ chức;
Nghiên cứu, kiện toàn quy trình tuyển dụng. Chủ động đưa các phương án để cải tiến nguồn ứng viên. Đảm bảo đạt yêu cầu về số lượng và chất lượng;
Xây dựng và vận hành quy trình về đào tạo hội nhập (on boarding) cho nhân sự mới.
Tham gia công tác lập kế hoạch và thực hiện xây mới, chỉnh sửa tài liệu, giáo trình đào tạo nội bộ của Công ty.
Đào tạo nội bộ: tạo nội bộ, truyền thông theo kế hoạch hoặc yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Thực hiện, đôn đốc, cập nhật kết quả đào tạo theo kế hoạch đã được duyệt.
Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
4. C&B:
Quản lý chặt chẽ các quy trình thực hiện các công tác HĐLĐ, lương, thưởng, phúc lợi; Quản lý các công tác liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN; Giám sát về việc lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi; Chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động; Nghiên cứu xây dựng tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc, thực hiện công tác khen thưởng định kì theo chính sách công ty. Tư vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng các chính sách đãi ngộ; Các quy chế/quy định liên quan tới HCNS; Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện;
Quản lý chặt chẽ các quy trình thực hiện các công tác HĐLĐ, lương, thưởng, phúc lợi;
Quản lý các công tác liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN;
Giám sát về việc lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi;
Chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động;
Nghiên cứu xây dựng tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc, thực hiện công tác khen thưởng định kì theo chính sách công ty.
Tư vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng các chính sách đãi ngộ; Các quy chế/quy định liên quan tới HCNS; Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện;
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy định, quy trình
5.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy định, quy trình
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp. Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp; Chủ trì công tác đánh giá nhân sự bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhằm ghi nhận và thúc đẩy sự phát triển của nguồn lực
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
Chủ trì công tác đánh giá nhân sự bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhằm ghi nhận và thúc đẩy sự phát triển của nguồn lực
6. Hành chính
- Giám sát chỉ đạo các hoạt động liên quan đến hành chính như:
Quản lý con dấu, công tác văn thư lưu trữ và phòng họp theo quy định của Nhà nước và Công ty. Quản lý cơ sở hạ tầng, phương tiện, trang thiết bị văn phòng và mua sắm, thực hiện các dịch vụ phục vụ hoạt động kinh doanh. Tổ chức hậu cần cho các sự kiện của Công ty. Quản lý chung các hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự. Giám sát công tác đối ngoại; Và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.
Quản lý con dấu, công tác văn thư lưu trữ và phòng họp theo quy định của Nhà nước và Công ty.
Quản lý cơ sở hạ tầng, phương tiện, trang thiết bị văn phòng và mua sắm, thực hiện các dịch vụ phục vụ hoạt động kinh doanh.
Tổ chức hậu cần cho các sự kiện của Công ty.
Quản lý chung các hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Giám sát công tác đối ngoại;
Và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.

Tôt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế ... Kinh nghiệm từ 2 - 3 năm tại vị trí liên quan. Độ tuổi: 30 – 34. Mạnh về tuyển dụng nhân sự Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực, nắm vững bộ luật Lao động, luật BHXH, BHYT, BHTN,.. Kỹ năng xây dựng ngạch bậc chức danh, thang bảng lương Kiến thức về Đánh giá nhân sự bằng các công cụ KPI Kiến thức về hệ thống lương 3P Kỹ năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực Kỹ năng lựa chọn và bố trí nhân sự... Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint và các kỹ năng khác. Có tư duy quản lý và sắp xếp công việc tốt, chịu được áp lực cao. Nhạy bén trong xử lý quan hệ lao động, có khả năng ra quyết định Cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc. Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng. Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, kiểm soát.
Tôt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế ...
Kinh nghiệm từ 2 - 3 năm tại vị trí liên quan.
Độ tuổi: 30 – 34.
Mạnh về tuyển dụng nhân sự
Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực, nắm vững bộ luật Lao động, luật BHXH, BHYT, BHTN,..
Kỹ năng xây dựng ngạch bậc chức danh, thang bảng lương
Kiến thức về Đánh giá nhân sự bằng các công cụ KPI
Kiến thức về hệ thống lương 3P
Kỹ năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Kỹ năng lựa chọn và bố trí nhân sự...
Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint và các kỹ năng khác.
Có tư duy quản lý và sắp xếp công việc tốt, chịu được áp lực cao.
Nhạy bén trong xử lý quan hệ lao động, có khả năng ra quyết định
Cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng.
Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, kiểm soát.

Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện và chuyên nghiệp. Các chế độ phúc lợi, BHXH đầy đủ. Chế độ thưởng lễ tết, hiếu hỷ-sinh nhật.... Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của công ty. Thưởng tháng 13, thưởng quý, thưởng hiệu quả kinh doanh. Được tham gia các khóa đào tạo liên quan.
Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi, BHXH đầy đủ.
Chế độ thưởng lễ tết, hiếu hỷ-sinh nhật....
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của công ty.
Thưởng tháng 13, thưởng quý, thưởng hiệu quả kinh doanh.
Được tham gia các khóa đào tạo liên quan.