- Hà Nội: Số 46 Chương Dương Độ (Văn phòng mới), Hoàn Kiếm
1. Xây dựng, phát triển Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ:
● Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.
● Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
● Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
2. Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Thu hút nguồn lực:
● Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
● Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
3. Đào tạo và phát triển nguồn lực:
● Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
● Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến, nhân viên.
● Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
4. Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nhân sự:
● Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung;
● Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
● Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty
● Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.
● Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm mạnh về phát triển Văn hóa & Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động.
- Có kinh nghiệm triển khai xây dựng sđtc, KPI, lương 3P cho doanh nghiệp
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
- Thu nhập: 25.000.000 - 35.000.000 vnđ
- Tham gia khóa đào tạo chuyên sâu và kỹ năng mềm
- Chính sách phúc lợi theo Luật định và Công ty
- Thưởng các ngày lễ lớn, Tết, 30/4, 2/9,...
- Teambuilding và du lịch hằng năm
- Teabreak hàng ngày
- Làm việc tại Công ty hướng tới môi trường làm việc hạnh phúc
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang MELYA.vn
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MEDIPHA
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Android Việt Nam
công ty cổ phần dịch vụ tiên phong I All Things
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty cổ phần địa ốc Mai Việt
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GỖ MINH LONG
CÔNG TY CỔ PHẦN TOKYO TREND
VIỆN KHOA HỌC MỸ PHẨM VÀ SỨC KHỎE EBB
CÔNG TY TNHH GIÁO DỤC T-ENGLISH VIỆT NAM
Công ty TNHH thời trang ANIMA Việt Nam
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ KHANG ANH
Công ty TNHH Thương Mại Tân Thành
Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Biplus Việt Nam
công ty tnhh anh nguyễn
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ T-TECH VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ KCV THĂNG LONG
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank
Trung Tâm Anh Ngữ SMEPace
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ AN VIÊN
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGÔI SAO VĨNH PHÚ
Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam
CÔNG TY TNHH Y DƯỢC 3T
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW Pro Company
NOUS BY SUN LIFE
CÔNG TY CỔ PHẦN SCGATE
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang MELYA.vn
công ty cổ phần dịch vụ tiên phong I All Things
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MEDIPHA
Công ty cổ phần địa ốc Mai Việt
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Android Việt Nam