Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất có thể bạn chưa biết

Đóng góp bởi:   CEO Tony Vũ
Thứ Tư, 24/04/2024 20:52:00 +07:00
Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm như thế nào? Bạn biết gì về dạng hợp đồng này? Trong một số trường hợp cụ thể, mẫu hợp đồng này sẽ được sử dụng. Đây là kiểu hợp đồng hợp pháp không bắt buộc phải đóng bảo hiểm theo quy định.

1. Hợp đồng thời vụ là hợp đồng như thế nào?

Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hợp đồng ngắn hạn được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động trên giấy tờ. Theo đó, hợp đồng sẽ tồn tại những thỏa hiệp cụ thể giữa 2 bên về công việc, thời hạn, nghĩa vụ, quyền lợi,...

Hợp đồng lao động thời vụ là dạng hợp đồng gì?
Hợp đồng lao động thời vụ là dạng hợp đồng ngắn hạn

Đa phần, các mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm trước đây chỉ có hiệu lực trong khoảng từ 12 tháng trở lại. Tuy nhiên kể từ năm 2021 trở đi, Pháp luật Việt Nam đã không còn tồn tại dạng hợp đồng này nữa.

Thay vào đó, khi có nhu cầu tuyển lao động thời vụ, người sử dụng lao động có thể chọn 1 trong 2 loại sau:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, việc kéo dài hay chấm dứt hợp đồng sẽ do hai bên bàn bạc, thỏa thuận.

  • Hợp đồng lao động có xác định thời gian, thông thường không quá 36 tháng kể từ thời điểm ký kết.

Như vậy, dù không còn mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm nhưng các doanh nghiệp vẫn có thể chọn 2 loại trên để tiến hành tuyển dụng. Tùy theo tính chất công việc, nhu cầu sử dụng lao động mà doanh nghiệp có thể lựa chọn thời hạn hợp đồng bao lâu.

Các mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hiện nay đã không còn được sử dụng
Các mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hiện nay đã không còn được sử dụng

2. Một số quy định cần biết khi ký hợp đồng thời vụ không bảo hiểm

Ngoài ra, trước khi đặt bút ký mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm, cả người lao động và người sử dụng lao động cũng phải lưu ý vài điều:

2.1. Điều kiện ký hợp đồng

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, việc ký kết hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là không hợp lệ. Nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động buộc phải mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Tuy nhiên vẫn sẽ có những trường hợp ngoại lệ đặc biệt cho phép lao động hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm. Cụ thể như sau:

  • Lao động làm việc ở những tổ chức, cơ sở kinh doanh có tổng số nhân viên ít hơn 10 người.

  • Lao động làm việc tại nhà riêng, cho các cá nhân mà không qua bất kỳ trung tâm sản xuất, doanh nghiệp nào.

  • Lao động là sinh viên thực tập, thực tập sinh, công việc chỉ là công việc phụ.

  • Lao động ký kết hợp đồng ngắn hạn, thời gian làm việc không quá 3 tháng/1 năm.

2.2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thời vụ

Quyền và nghĩa của của người lao động sẽ phụ thuộc cụ thể vào mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm. Chẳng hạn như:

Quyền lợi:

  • Được trả lương, nhận thù lao đúng thời gian quy định trong hợp đồng.

  • Được tôn trọng đúng với quyền lợi của một con người, không bị phân biệt đối xử hay bị quấy rối tại nơi làm việc.

  • Được cung cấp đầy đủ những thông tin có liên quan đến công việc mà người lao động đang làm.

Nghĩa vụ:

  • Người lao động phải thực hiện đầy đủ, đúng quy định và đảm bảo hoàn thành chất lượng mọi công việc được giao theo hợp đồng.

  • Bảo mật mọi thông tin trong quá trình tiếp xúc công việc để không làm ảnh hưởng đến công ty.

  • Tuân thủ đúng các quy định về chuẩn mực đạo đức, chuyên môn trong nghề nghiệp mà người lao động đang làm.

  • Mặc dù không đóng bảo hiểm xã hội, nhưng người lao động thời vụ vẫn cần chủ động phòng ngừa các rủi ro. Bạn cần đảm bảo mình không gặp vấn đề về sức khỏe, tai nạn lao động, phải có sự bảo vệ bản thân.

2.3. Hình thức của hợp đồng

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 ở điều số 14, mẫu hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm có thể được lập bằng các hình thức:

  • Văn bản chữ viết rõ ràng, minh bạch, chia thành 2 bản. Trong đó, người sử dụng lao động và người lao động mỗi người giữ 1 bản.

  • Thông điệp dữ liệu (hợp đồng điện tử), mỗi bên giữa 1 bản như trên.

  • Đối với những dạng công việc tạm thời có thời hạn làm việc dưới 3 tháng, 2 bên có thể giao kết bằng miệng (trừ trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người giúp việc gia đình, người được ủy quyền lao động,...). Thế nhưng, ngoài 3 tháng thời hạn này, nếu có phát sinh thêm thỏa thuận, thì buộc phải được biên ra giấy tờ.

2.4. Thời hạn ký hợp đồng

Như có đề cập, thời hạn của các bản hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hiện nay không cố định. Tùy theo loại hợp đồng bạn lựa chọn để ký kết, có hợp đồng đến 36 tháng, có hợp đồng không thời hạn. Bạn có thể chọn ký kết 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng hay 12 tháng đều được.

Sau khi hết thời hạn, hợp đồng được xem là vô hiệu lực, nếu tiếp tục hợp tác 2 bên phải ký hợp đồng mới. Bạn cũng có thể dựa trên hợp đồng cũ và thời hạn được mặc định là thêm 24 tháng nữa, kể từ ngày ký kết.

Lúc này, hợp đồng thời vụ có thể được xem là hợp đồng lao động cố định và có tính chất thường xuyên, liên tục. Người lao động được yêu cầu phải tham gia các loại bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình.

2.5. Trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo quy định khi hợp đồng chưa hết thời hạn, người lao động không được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trừ một số trường hợp, người sử dụng lao động vi phạm những điều sau đây:

  • Công việc được bố trí không đúng theo điều kiện đã được thỏa thuận trong hợp đồng.

  • Thời gian và số tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động không đúng, không đủ.

  • Người lao động bị xâm phạm quyền con người, bị ngược đãi, nhục mạ gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần.

  • Người lao động nữ mang thai ngoài ý muốn phải nghỉ việc theo quy định của Luật Lao động tại điều 138 khoản 1.

Mặt khác, người sử dụng lao động cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:

  • Người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ công việc được giao trong hợp đồng.

  • Người lao động không trung thực, thường xuyên ốm đau, điều trị quá 6 tháng trong quá trình làm việc.

  • Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh bất ngờ buộc người sử dụng lao động phải cắt giảm nhân sự.

Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm có những quy định, điều khoản riêng hợp pháp
Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm có những quy định, điều khoản riêng hợp pháp

3. Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm

Như đã nói, Bộ luật Lao động không còn quy định về hợp đồng thời vụ nữa nên sẽ không có mẫu hợp đồng này. Thế nhưng căn cứ vào thực tế, nếu bạn muốn làm việc ngắn hạn và có làm hợp đồng thì dưới đây là những thông tin phải có trong mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm:

  • Thông tin cá nhân của bên sử dụng lao động và bên lao động.

  • Thời hạn công việc bao lâu.

  • Tính chất, đặc thù công việc mà người lao động sẽ làm tại công ty.

  • Chế độ làm việc, đãi ngộ, quyền lợi khi tham gia ký hợp đồng thời vụ.

Tùy theo từng kiểu công việc khác nhau mà hợp đồng sẽ có những quy định riêng biệt. Bạn cần đọc kỹ, rõ để tránh gặp những vấn đề rủi ro trong quá trình làm việc, hợp đồng còn hiệu lực.

Một mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm trước đây
Một mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm trước đây

4. Các loại hợp đồng không đóng bảo hiểm khác

Bên cạnh hợp đồng thời vụ, nhiều loại hợp đồng khác cũng không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

  • Hợp đồng lao động thử việc.

  • Hợp đồng lao động thời vụ, mùa vụ dưới 1 tháng.

  • Hợp đồng lao động khoán việc, hợp đồng cộng tác viên.

Mẫu hợp đồng lao động thử việc không yêu cầu đóng bảo hiểm
Mẫu hợp đồng lao động thử việc không yêu cầu đóng bảo hiểm

5. Những câu hỏi thường gặp có liên quan đến hợp đồng thời vụ không bảo hiểm

Nếu bạn có ý định tham gia hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm, bạn cần biết thêm một số điều sau:

5.1. Ký hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm, người lao động có mất quyền lợi gì hay không?

Những trường hợp làm việc theo thời vụ ngắn hạn dưới 1 tháng không phải đóng bảo hiểm, người lao động vẫn có quyền lợi. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả thêm một số khoản tiền trong cùng lúc với kỳ trả lương.

Khoản tiền này tương đương với mức tiền mà công ty, doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động. Hơn nữa, những quyền lợi trong quá trình lao động vẫn được thực thi giống như nhiều người lao động bình thường khác.

5.2. Ký hợp đồng thời vụ không bảo hiểm có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Theo các quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam, người ký hợp đồng làm việc có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5.3. Ai nên ký hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm?

Bất kỳ ai cũng có thể ký hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm nếu muốn. Vì nhiều lý do khách quan, chủ quan, nhiều người vẫn có nhu cầu làm việc theo thời hạn ngắn ngày không bảo hiểm.

5.4. Làm thời vụ có được nghỉ việc dễ dàng không?

Những mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm có thời hạn dưới 12 tháng đều cho phép nghỉ việc trước hạn dễ dàng. Theo đó:

  • Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng có báo trước cho doanh nghiệp 3 ngày.

  • Người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ việc nếu cảm thấy họ làm việc không tốt, không đạt yêu cầu. Đương nhiên cũng phải có lý do chính đáng và báo trước 3 ngày như trên.

Người làm hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm dễ dàng nghỉ việc hơn hợp đồng lao động cố định
Người làm hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm dễ dàng nghỉ việc hơn hợp đồng lao động cố định

Như vậy, mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm hiện nay đã không còn được sử dụng, ban hành. Quy định mới đã thay thế bằng các mẫu hợp đồng khác có phạm vi rộng hơn, dễ dàng thực hiện hơn.

Bạn có nhu cầu làm việc thời vụ ngắn hạn không cần bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm thất nghiệp, y tế; hãy tham khảo thật kỹ những dạng hợp đồng có xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngoài ra, trong quá trình ký hợp đồng, bạn đừng quên đọc kỹ từng điều khoản để đảm bảo quyền lợi cho mình. Chúc các bạn thành công tìm được công việc như ý muốn!

Xem thêm:

Bài viết liên quan
Người phụ thuộc là gì? Các quy định về người phụ thuộc

Người phụ thuộc là gì? Các quy định về người phụ thuộc

Khái niệm về người phụ thuộc là gì hiện nay vẫn khá mơ hồ đối với nhiều người. Theo đó, người phụ thuộc chính là những người được nhận chu cấp và hoàn toàn không có khả năng tạo ra thu nhập hay đóng thuế. Khi một cá nhân được giảm trừ thuế, việc xác định và hiểu rõ về người phụ thuộc trở nên vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.
Xem thêm »
Giấy khai sinh là gì? Thông tin cần nhớ về loại giấy tờ quan trọng này

Giấy khai sinh là gì? Thông tin cần nhớ về loại giấy tờ quan trọng này

Giấy khai sinh là gì? Theo quy định của pháp luật Việt Nam, mỗi trẻ em sinh ra đều được bổ sung vào hộ tịch và cấp giấy khai sinh. Đây là văn bản pháp lý quan trọng đóng vai trò thiết yếu trong nhiều thủ tục hành chính sau này. Vậy loại giấy tờ này được cấp ra sao và có giá trị pháp lý như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu cụ thể qua bài viết dưới đây.
Xem thêm »
Việc làm Cà Mau hấp dẫn với nhiều cơ hội ngành thủy sản và du lịch

Việc làm Cà Mau hấp dẫn với nhiều cơ hội ngành thủy sản và du lịch

Thị trường việc làm Cà Mau và các vị trí tuyển dụng nhiều nhất. Cà Mau là tỉnh cực Nam của Tổ Quốc, là vùng đất với rất nhiều giá trị văn hóa lịch sử. Không những thế, kinh tế cũng ngày càng phát triển, kéo theo thị trường việc làm Cà Mau ngày càng nhộn nhịp và sôi động. Trong hàng trăm nghìn cơ hội nghề nghiệp ở đây, có thể nói các ngành trong lĩnh vực thủy sản và du lịch được đánh giá hot nhất, thu hút nhiều người lao động cũng như nhu cầu tuyển dụng lúc nào cũng cao.
Xem thêm »
Sổ hộ khẩu là gì? Những thông tin có thể bạn chưa biết về sổ hộ khẩu

Sổ hộ khẩu là gì? Những thông tin có thể bạn chưa biết về sổ hộ khẩu

Sổ hộ khẩu là gì, đây là loại giấy tờ pháp lý có liên quan trực tiếp đến đất nhà ở cũng như nơi mà bạn cư trú. Nó có vai trò quan trọng trong hầu hết các thủ tục hành chính cũng như khi công dân muốn được hưởng các quyền lợi xã hội. Ở bài viết này sẽ chia sẻ chi tiết đến bạn sổ hộ khẩu là gì cũng như các thông tin liên quan đến loại giấy tờ đặc biệt này.
Xem thêm »
Mức lương của ngành báo chí là bao nhiêu? Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương báo chí

Mức lương của ngành báo chí là bao nhiêu? Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương báo chí

Mức lương của ngành báo chí phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Với sự đa dạng về vai trò và tính chất công việc, từ nhà báo nhiều năm đến phóng viên mới ra trường, mỗi cá nhân đều có những kỳ vọng và mong đợi riêng về thu nhập.
Xem thêm »
Mách bạn cách viết CV nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Mách bạn cách viết CV nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Việc sở hữu một CV nhân viên kinh doanh đúng chuẩn và chuyên nghiệp là yếu tố quyết định bạn có vượt qua được vòng loại hồ sơ của các nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay cách viết CV nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp để dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng và có được một công việc mong muốn.
Xem thêm »
Đậu ngay phỏng vấn nhờ mẹo viết sơ yếu lý lịch dành cho sinh viên mới ra trường

Đậu ngay phỏng vấn nhờ mẹo viết sơ yếu lý lịch dành cho sinh viên mới ra trường

Mẫu sơ yếu lý lịch dành cho sinh viên mới ra trường bao gồm các văn bằng trong suốt quá trình học. Ngoài ra bạn còn phải trình bày thêm các kinh nghiệm, hoạt động thực tế đã tham gia khi còn là sinh viên. Như vậy sẽ tạo được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Xem thêm »
Tất tần tật về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ

Tất tần tật về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ

Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ là một tài liệu tài chính quan trọng giúp đảm bảo sự an toàn cho cá nhân và gia đình trước những rủi ro không lường trước của cuộc sống. Việc hiểu rõ về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, từ các điều khoản, quyền lợi cho đến nghĩa vụ sẽ giúp người tham gia bảo hiểm đưa ra quyết định đúng đắn nhất.
Xem thêm »
Tạo dấu ấn cá nhân trong CV nhân sự chinh phục nhà tuyển dụng

Tạo dấu ấn cá nhân trong CV nhân sự chinh phục nhà tuyển dụng

Việc sở hữu một CV nhân sự được thiết kế rõ ràng và chuyên nghiệp sẽ là vũ khí quan trọng giúp bạn nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng. Nếu CV của bạn có thể đưa ra các thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển thì bạn sẽ dễ dàng vượt qua hồ sơ của ứng viên khác.
Xem thêm »
Bản kiểm điểm cá nhân công chức mẫu mới nhất và các vấn đề liên quan

Bản kiểm điểm cá nhân công chức mẫu mới nhất và các vấn đề liên quan

Bản kiểm điểm cá nhân công chức là văn bản mà cán bộ công chức cần biết để tự kiểm điểm bản thân, nâng cao ý thức và trách nhiệm kỷ luật trong công việc. Từ đó, có thể nhận ra các sai sót để rút kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân, làm việc tốt hơn. Dưới đây là mẫu mới nhất, mời các bạn cùng tham khảo và cập nhật.
Xem thêm »

Mẫu CV hot theo ngành nghề

Back to top

Job3s có thể giúp gì cho bạn?
chat