Chi tiết tin tuyển dụng Fullstack Developer tại Công Ty Cổ Phần VCCorp

Mức lương 15 - 25 triệu

Hình thức làm việc Toàn thời gian cố định

Giới tính Không yêu cầu

Số lượng tuyển 1 người

Kinh nghiệm 2 năm

Cấp bậc Nhân viên

Địa điểm làm việc

- Hà Nội: Toà nhà Hapulico Center, số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội, Thanh Xuân

Mô tả công việc của Fullstack Developer với mức lương 15 - 25 triệu

Tham gia đội ngũ phát triển các dự án báo điện tử, mạng xã hội: Tuoitre, Soha, Kenh14, CafeF, VTV, Afamily, Lotus... trên nền tảng web/web mobile.
Lập trình, phát triển các sản phẩm trên các nền tảng: HTML5, CSS3, Javascript và một trong các ngôn ngữ lập trình (.NET core hoặc Net hoặc PHP)
Phối hợp với các back-end developers và web designers để thực hiện sản phẩm
Xây dựng một website hoàn chỉnh từ code server (dùng ngôn ngữ C# hoặc PHP) đến client side (HTML/CSS/JS).
Xây dựng, phát triển các module, template... để tối ưu hóa tốc độ phát triển website
Đảm bảo các trang được dựng lên HTML chuẩn SEO, đúng UI, UX bám sát theo file thiết kế như psd, figma, zeplin...
Xử lý responsive, cross browser để chạy tốt các tính năng trên toàn bộ các thiết bị, trình duyệt, tối ưu trải nghiệm người dùng một cách tốt nhất.
Làm việc với các hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu lớn (SQL Server, Redis, Elastic Search).
Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao
Nghiên cứu, tìm hiểu các công nghệ về HTML/CSS Javascript mới nhất để áp dụng cái tiến sản phẩm

Với mức lương 15 - 25 triệu thì cần những yêu cầu công việc gì

Kỹ năng lập trình
Sử dụng được một trong những ngôn ngữ như: C# trên ASP.NET/NET CORE hoặc PHP để thực hiện công việc theo yêu cầu
Hiểu nguyên lý lập trình hướng đối tượng.
Thiết kế được biến, hàm, class, interface...
Implement được các funtion với input/output và quy trình xử lý được định nghĩa sẵn
Hiểu và tuân thủ C# convension, Comment function lớn
Sử dụng được các Class, thư viện, component có sẵn để giải quyết vấn đề như (Interface, component, dll...)
Thiết kế được các module, class, function theo yêu cầu chung của bài toán
Hiểu được cơ chế đồng bộ và bất đồng bộ
Có khả năng tối ưu hóa code về performance
Có thể đưa ra giải pháp, phương pháp cải tiến, thay thế những thứ đã cũ
Vận hành được các Framework hiện đang sử dụng
Kỹ năng máy tính:
Nắm được các câu lệnh cơ bản của hệ điều hành Linux và Windows
Nắm chắc .Net Framework
Sử dụng được các IDE để quản lý project đúng chuẩn
Có kỹ năng Debug được trên IDE
Biết các giao thức mạng, kết nối cơ sở như (http, fpt, https,..)
Hiểu sâu tool quản lý code như SVN, xử lý conflict, merge...
Sử dụng được các tool/add on dung cho việc debug code trên trình duyệt
Biết cách sử dụng tab Profile/ Performance trên tool Development của trình duyệt để check performance khi cần thiết.
Kỹ năng Database
Viết được truy vấn phức tạp (Trigger, Tối ưu, SP, Function, View...)
Biết sử dụng Profiler
Sử dụng thành thạo Redis và ES
Kỹ năng client site
Hiểu và sử dụng được chuẩn html/css: Less/Sass
Sử dụng được các thư viện javascript: Jquery
Sử dụng được các thiết kế trên Figma, zeplin, photoshop sang HTML/CSS
Biết về SEO onpage là lợi thế
Tự viết được các Plugin phục vụ công việc(popup, history browser, ..)
Tối ưu tốc đội theo chuẩn PageSpeed Insights
Lên khung được các box Template, mẫu HTML
Thành thạo chuyển từ thiết kế Figma, zeplin, photoshop sang HTML/CSS
Hiểu biết Localstorage, Cookies, SessionStorage
Nhận thức tốt về Validate, XSS, Injection.
Phẩm chất con người
Tự chủ làm việc, kết nối với các team khác để hoàn thành từ đầu đến cuối 1 dự án
Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc
Có khả năng đánh giá kết quả công việc cảu chính mình cũng như đánh giá kết quả của các đồng nghiệp khác

Tại Công Ty Cổ Phần VCCorp thì được hưởng những quyền lợi gì

Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
Thời gian làm việc thực tế
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
Giải bóng đá thường niên
Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
Xét chọn hồ sơ đạt phỏng vấn
Phỏng vấn trực tiếp