Tuyển Quản Lý Thu Nhập 14 - 16 Triệu Toàn Thời Gian Tại Hà Nội

Xây dựng và thực hiện hệ thống KPI:
Phối hợp với các phòng ban để xác định các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất công việc cho từng nhóm và cá nhân. Thiết kế hệ thống KPI cho toàn công ty, đảm bảo đánh giá hiệu quả công việc theo định hướng chiến lược. Đào tạo nhân viên về quy trình và cách sử dụng hệ thống KPI, giúp họ hiểu rõ mục tiêu và nhiệm vụ cá nhân trong việc đạt được các chỉ số hiệu suất.
Phối hợp với các phòng ban để xác định các chỉ tiêu đánh giá hiệu suất công việc cho từng nhóm và cá nhân.
Thiết kế hệ thống KPI cho toàn công ty, đảm bảo đánh giá hiệu quả công việc theo định hướng chiến lược.
Đào tạo nhân viên về quy trình và cách sử dụng hệ thống KPI, giúp họ hiểu rõ mục tiêu và nhiệm vụ cá nhân trong việc đạt được các chỉ số hiệu suất.
Giám sát và phân tích hiệu suất:
Thu thập dữ liệu về hiệu suất từ các báo cáo và hệ thống tự động theo dõi, đảm bảo thông tin được cập nhật chính xác. Phân tích dữ liệu hiệu suất để phát hiện các xu hướng, rủi ro tiềm ẩn và cơ hội cải tiến.
Thu thập dữ liệu về hiệu suất từ các báo cáo và hệ thống tự động theo dõi, đảm bảo thông tin được cập nhật chính xác.
Phân tích dữ liệu hiệu suất để phát hiện các xu hướng, rủi ro tiềm ẩn và cơ hội cải tiến.
Điều chỉnh hệ thống đánh giá:
Đánh giá tính hiệu quả của hệ thống KPI sau một khoảng thời gian sử dụng và đề xuất các điều chỉnh cần thiết. Tham gia vào việc điều chỉnh quy trình nhân sự và các chính sách để phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Đánh giá tính hiệu quả của hệ thống KPI sau một khoảng thời gian sử dụng và đề xuất các điều chỉnh cần thiết.
Tham gia vào việc điều chỉnh quy trình nhân sự và các chính sách để phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Lập báo cáo nhân sự: Lập các báo cáo định kỳ về tình hình hiệu suất của nhân viên và tổng thể công ty cho ban lãnh đạo và các phòng ban liên quan.
Lập báo cáo nhân sự:

Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc tương đương. Kinh nghiệm: Trên 3 năm kinh nghiệm trong việc triển khai KPI và BSC. Kỹ năng: Thành thạo Excel và các phần mềm quản trị nhân sự; khả năng phân tích và xử lý dữ liệu tốt. Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành giáo dục hoặc đào tạo.
Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc tương đương.
Trình độ:
Kinh nghiệm: Trên 3 năm kinh nghiệm trong việc triển khai KPI và BSC.
Kinh nghiệm:
Kỹ năng: Thành thạo Excel và các phần mềm quản trị nhân sự; khả năng phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
Kỹ năng:
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành giáo dục hoặc đào tạo.
Ưu tiên:

Lương: 14-16 triệu/tháng, tùy theo năng lực. Phụ cấp: 42.000 VNĐ/ngày công thực tế (ăn trưa + gửi xe). Cơ hội thăng tiến: Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong phòng nhân sự. Đào tạo: Được tham gia các khóa học phát triển chuyên môn miễn phí tại Langmaster và Trường doanh nhân HBR. Phúc lợi: Nghỉ lễ theo quy định nhà nước, thưởng lễ Tết, du lịch hàng năm. Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, hỗ trợ phát triển bản thân.
Lương: 14-16 triệu/tháng, tùy theo năng lực.
Lương:
Phụ cấp: 42.000 VNĐ/ngày công thực tế (ăn trưa + gửi xe).
Phụ cấp:
Cơ hội thăng tiến: Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong phòng nhân sự.
Cơ hội thăng tiến:
Đào tạo: Được tham gia các khóa học phát triển chuyên môn miễn phí tại Langmaster và Trường doanh nhân HBR.
Đào tạo:
Langmaster
Trường doanh nhân HBR
Phúc lợi: Nghỉ lễ theo quy định nhà nước, thưởng lễ Tết, du lịch hàng năm.
Phúc lợi:
Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, hỗ trợ phát triển bản thân.
Môi trường làm việc: