Biệt phái viên chức là gì? Những thông tin quan trọng cần biết

Đóng góp bởi:   CEO Tony Vũ
Thứ Ba, 16/04/2024 21:42:00 +07:00
Biệt phái viên chức là một phần không thể thiếu trong hệ thống hành chính công của mỗi quốc gia. Đây là một đặc trưng quan trọng của cơ cấu chính trị và xã hội, thể hiện sự chuyên môn hóa và phân cấp trong quản lý nhà nước. Vậy biệt phái viên chức là gì? Quy định như thế nào? Hãy cùng Job3s tìm hiểu ngay trong bài viết bên dưới.

1. Biệt phái viên chức là gì?

Căn cứ theo quy định Khoản 1 Điều 36 Luật Viên chức năm 2010, biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại các cơ quan, tổ chức và đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời gian nhất định.

Việc biệt phái viên chức thường được thực hiện khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu hợp tác, trao đổi kinh nghiệm hoặc cần tiếp cận với một lĩnh vực mới. Thông qua việc cử viên chức đi biệt phái, đơn vị có thể học hỏi được kinh nghiệm mới, tiếp cận được các thông tin, công nghệ tiên tiến và đồng thời cũng có thể xây dựng quan hệ hợp tác, tăng cường mối liên hệ với các đối tác.

Tóm lại, việc biệt phái viên chức là một hình thức công tác phổ biến trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả người được biệt phái và đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả công việc, cần có sự chuẩn bị cẩn thận và sự quản lý chặt chẽ của đơn vị.

biệt phái viên chức là gì
Biệt phái viên chức là một phần không thể thiếu trong hệ thống hành chính công của mỗi quốc gia

Xem thêm: Ngạch Công Chức Là Gì? Làm Sao Để Nâng Ngạch Công Chức?

2. Quy định về biệt phái viên chức

Theo Khoản 1 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, việc biệt phái viên chức được thực hiện trong 2 trường hợp chính đó là: Khi có nhiệm vụ cấp bách, đột xuất và khi cần giải quyết công việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Việc biệt phái viên chức là một hình thức công tác được áp dụng phổ biến trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Nó giúp tăng cường sự đổi mới, cải tiến và nâng cao chất lượng công tác của đơn vị. Tuy nhiên, cần phải lưu ý rằng việc biệt phái không áp dụng đối với nữ viên chức đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Để được chọn đi biệt phái, viên chức cần phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ được giao. Thông thường, việc biệt phái viên chức sẽ được giao cho những người có năng lực và đam mê với lĩnh vực của mình.

Tuy nhiên, việc biệt phái viên chức cũng có thể gặp phải một số khó khăn nhất định như sự khác biệt về văn hoá, chính sách và pháp luật giữa các địa phương, đơn vị hoặc quốc gia khác nhau. Việc chuẩn bị và tìm hiểu kỹ trước khi đi biệt phái rất cần thiết để đảm bảo thành công của nhiệm vụ được giao.

Ngoài ra, việc biệt phái viên chức còn có thể góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, quản lý và tổ chức hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Nhờ vào việc tham gia vào các hoạt động, dự án và chương trình đào tạo ở nơi biệt phái, viên chức sẽ có cơ hội tiếp cận và học hỏi được các phương pháp, kỹ thuật và công nghệ mới, từ đó đưa về đơn vị của mình để cải tiến và nâng cao hiệu quả hoạt động.

quy định về biệt phái viên chức
Viên chức được chọn đi biệt phái cần phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết

Xem thêm: Hệ Thống Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Gồm Những Đơn Vị Nào?

3. Nghĩa vụ, quyền lợi của viên chức trong thời gian biệt phái

Để được cử đi biệt phái, viên chức cần phải đáp ứng một số điều kiện nhất định, bao gồm:

  • Nếu trong thời gian đi biệt phái, viên chức gặp khó khăn trong công việc thì đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của viên chức.

  • Nếu viên chức muốn chấm dứt thời hạn biệt phái trước thời hạn quy định, phải có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Nếu không đạt được thỏa thuận, viên chức phải hoàn thành nhiệm vụ đã được phân công trước khi trở về đơn vị cũ.

  • Trong trường hợp viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, đơn vị sự nghiệp công lập có thể yêu cầu họ bồi thường thiệt hại gây ra.

  • Cơ quan, tổ chức và đơn vị nơi được cử biệt phái viên chức phải báo cáo tình hình hoạt động, công tác của viên chức đến đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái.

Việc cử viên chức đi biệt phái phải được thông qua bằng quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra, việc biệt phái viên chức cũng phải được thông báo đầy đủ và kịp thời đến người được cử. Trong quá trình làm việc tại đơn vị mới, viên chức biệt phái phải thực hiện nghiêm túc các quy định của đơn vị và pháp luật liên quan đến công tác, bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc được giao. Nếu có bất kỳ vi phạm nào, viên chức sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hơn nữa, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái cần đảm bảo các quyền lợi của viên chức như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phúc lợi và các chính sách khác theo quy định của pháp luật. Khi kết thúc thời gian biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác và đơn vị này có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

nghĩa vụ của viên chức trong thời gian đi biệt phái
Việc cử viên chức đi biệt phái phải được thông qua bằng quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

4. Thời hạn biệt phái viên chức

Thời hạn biệt phái viên chức không quá 3 năm. Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Điều này nhằm đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả của quá trình biệt phái.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng việc thực hiện biệt phái không chỉ đơn thuần là cử một cán bộ đi làm việc tại một đơn vị khác, mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng và chi tiết từ phía người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Quá trình biệt phái viên chức là một hoạt động quan trọng trong công tác quản lý nhân sự của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc thực hiện biệt phái cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.

thời hạn biệt phái viên chức
Thời hạn biệt phái viên chức không quá 3 năm

5. Thẩm quyền biệt phái viên chức

Theo Khoản 4 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định rằng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, hoặc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phải quyết định việc biệt phái viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.

Trước khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan hoặc đơn vị được phân công quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức để nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái. Sau đó, người đứng đầu đơn vị hoặc cơ quan này sẽ nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Việc này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi và tôn trọng quyền của viên chức, và đồng thời đảm bảo được tính chính đáng, công bằng trong việc quyết định biệt phái viên chức.

Sau khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản đến viên chức cụ thể về thời gian, địa điểm, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền lợi và những điều kiện khác liên quan đến việc biệt phái viên chức.

Hy vọng rằng qua bài viết trên giúp bạn hiểu hơn về khái niệm biệt phái viên chức là gì. Biệt phái viên chức tạo ra sự linh hoạt và hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức và đơn vị trong hệ thống hành chính công. Việc áp dụng các quy định và chính sách liên quan đến biệt phái cũng đòi hỏi sự cân nhắc để đảm bảo công bằng trong quản lý nhân sự.

Bài viết liên quan
Kỹ sư cơ khí làm gì? Cơ hội việc làm lương cao không nên bỏ lỡ

Kỹ sư cơ khí làm gì? Cơ hội việc làm lương cao không nên bỏ lỡ

Cơ khí được xem là xương sống của các ngành công nghiệp và kỹ sư cơ khí chính là một vị trí đặc biệt quan trọng trong ngành. Vị trí này đóng vai trò to lớn trong sự phát triển của kinh tế, xã hội. Cùng job3s tìm hiểu chi tiết về ngành này, các công việc, cơ hội nghề nghiệp, lương bổng… Qua đó, bạn sẽ hiểu thêm về ngành cũng như các cơ hội tiềm năng của nó.
Xem thêm »
Hướng dẫn xây dựng sơ đồ quy trình phục vụ nhà hàng từ A- Z

Hướng dẫn xây dựng sơ đồ quy trình phục vụ nhà hàng từ A- Z

Sơ đồ quy trình phục vụ nhà hàng là nền tảng để đưa ra tiêu chuẩn, quy định làm việc dành cho nhân viên, đảm bảo hoạt động phục vụ tại nhà hàng được chuyên nghiệp, mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng. Trên thực tế, ấn tượng của thực khách ngay từ lần đầu là rất quan trọng, quyết định đến những lần quay trở lại về sau. Ấn tượng này không chỉ được tạo ra bởi những món ăn ngon, không gian đẹp mà cách phục vụ của nhân viên cũng rất quan trọng.
Xem thêm »
Top 7 chế độ đãi ngộ nhân viên nào cũng ao ước nhận được

Top 7 chế độ đãi ngộ nhân viên nào cũng ao ước nhận được

Chế độ đãi ngộ là gì? Có thể nói, với bất cứ người lao động nào, những đãi ngộ ngoài lương chính là chìa khóa để níu chân họ ở lại với doanh nghiệp. Cùng job3s khám phá ngay 7 đãi ngộ mà bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn có được. Đây sẽ là cơ sở để doanh nghiệp cải thiện đãi ngộ, cũng đồng thời là thông tin để người lao động có thể tìm được môi trường làm việc tối ưu nhất.
Xem thêm »
Quản trị nhân sự là gì? Khám phá tiềm năng, nắm bắt cơ hội

Quản trị nhân sự là gì? Khám phá tiềm năng, nắm bắt cơ hội

Với bất cứ doanh nghiệp nào, chuyên viên quản trị nhân sự cũng là vị trí không thể thiếu. Vị trí này đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc tối ưu hóa hiệu quả của nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy hiệu suất làm việc, đưa doanh nghiệp vận hành ổn định và phát triển. Mời bạn cùng job3s khám phá các đặc điểm, vai trò cũng như tiềm năng, cơ hội của ngành này.
Xem thêm »
Định biên nhân sự là gì? Nguyên tắc và cách tính đúng chuẩn

Định biên nhân sự là gì? Nguyên tắc và cách tính đúng chuẩn

Nhân sự là nguồn lực, là tài nguyên chính của doanh nghiệp. Nắm rõ định biên nhân sự là gì rất quan trọng. Đây là một khía cạnh đặc biệt với lĩnh vực quản trị nhân sự. Thông qua định biên đúng chuẩn, doanh nghiệp sẽ tối ưu được nguồn nhân lực, từ đó vận hành hiệu quả, tránh lãng phí tài nguyên nhân sự.
Xem thêm »
Mách bạn những lời chào khi mới vào nhóm công ty giúp ghi điểm tối đa

Mách bạn những lời chào khi mới vào nhóm công ty giúp ghi điểm tối đa

Lời chào khi mới vào nhóm công ty rất quan trọng với mỗi cá nhân. Vì nó có thể ấn định các góc nhìn khác nhau của đồng nghiệp về bạn trong suốt thời gian làm việc chung. Bạn chuẩn bị gia nhập một công ty, bộ phận mới? Hãy cùng job3s tìm hiểu vài bí kíp để tạo ấn tượng ngay ngày đầu thật hiệu quả qua bài viết sau đây.
Xem thêm »
Imposter syndrome là gì? Khắc phục ngay hội chứng này nếu không muốn sự nghiệp thụt lùi

Imposter syndrome là gì? Khắc phục ngay hội chứng này nếu không muốn sự nghiệp thụt lùi

Imposter syndrome là gì? Trước những áp lực trong cuộc sống, không ít người mắc phải những chứng bệnh về tâm lý. Trong đó phải kể đến hội chứng kẻ mạo danh, tên tiếng Anh là imposter syndrome. Hội chứng này khiến người bệnh luôn ngờ vực về bản thân và thường xuyên rơi vào trạng thái u uất, phiền muộn. Bài viết này sẽ chia sẻ chi tiết hơn về imposter syndrome là gì và cách khắc phục hội chứng này.
Xem thêm »
Điều Dưỡng Học Mấy Năm? Những Điều Cần Biết Về Ngành Điều Dưỡng Trước Khi Học

Điều Dưỡng Học Mấy Năm? Những Điều Cần Biết Về Ngành Điều Dưỡng Trước Khi Học

Ngành điều dưỡng học mấy năm là câu hỏi được khá nhiều người quan tâm. Đây là ngành học có nhiều cơ hội việc làm trong thời điểm hiện nay, thu nhập cũng ở mức tương đối ổn định. Do đó, nhu cầu theo học của sinh viên khá cao.
Xem thêm »
Giờ hành chính là gì? Những sự thật thú vị có thể bạn chưa biết

Giờ hành chính là gì? Những sự thật thú vị có thể bạn chưa biết

Giờ hành chính là gì? Bạn vẫn thường nghe nhắc đến giờ hành chính trong các chế độ làm việc, lao động tại nước ta. Thế nhưng, bạn có thực sự hiểu giờ hành chính là gì? Làm việc khung giờ hành chính có lợi ích và khó khăn gì? Bài viết hôm nay, mời bạn hãy cùng job3s đi khám phá chi tiết để hiểu thêm về khái niệm đặc biệt này.
Xem thêm »
Ngành kinh tế học những môn gì? Có dễ xin việc không?

Ngành kinh tế học những môn gì? Có dễ xin việc không?

Tại Việt Nam, mặc dù kinh tế học không phải là một ngành mới nhưng không ít người băn khoăn: ngành kinh tế học những môn gì hoặc học ngành kinh tế ra làm gì. Trên thực tế, những kiến thức lẫn kỹ năng học được trong ngành kinh tế sẽ mở ra cho bạn nhiều cơ hội việc làm sau khi ra trường. Job3s sẽ cung cấp đầy đủ những thông tin về ngành học này để bạn nắm rõ hơn.
Xem thêm »

Mẫu CV hot theo ngành nghề

Back to top

Job3s có thể giúp gì cho bạn?
chat